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人力资源管理师初级考试达到及格分数的难度有多大？

更新于：2023-09-15 11:45:19

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摘要：人力资源管理师初级考试及格分数线是60分。人力资源管理师考试总分为100分，其中理论知识考试和专业技能考核都采用百分制评分，60分以上为合格分数。理论知识考试是…

1人力资源管理师初级多少分及格

人力资源管理师初级考试及格分数线是60分。人力资源管理师考试总分为100分，其中理论知识考试和专业技能考核都采用百分制评分，60分以上为合格分数。理论知识考试是闭卷笔试，而专业技能考核则通过小组讨论和情景测试来进行。合格成绩在两年内有效。此外，人力资源管理师和高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。

根据以上规定，人力资源管理师初级考试的及格分数线为60分，即考生需要在理论知识考试和专业技能考核中获得至少60分才能通过考试。考试总分为100分，因此考生需要全面掌握相关知识和技能，以确保取得合格分数。同时，合格成绩在两年内有效，考生需要在有效期内完成综合评审，方可获得人力资源管理师初级资格。

总之，人力资源管理师初级考试及格分数线为60分，考生需要在理论知识考试和专业技能考核中达到60分以上方可通过考试。考生还需注意合格成绩的有效期，并完成综合评审以取得人力资源管理师初级资格。

2人力资源管理师中级经济师区别

人力资源管理师和中级经济师是两个不同的职业资格，虽然它们都与企业经营管理有关，但在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在一些区别。

首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事的行业是企业，其职责是负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效评估等工作。而中级经济师的从业范围要广泛得多，可以涉及人力资源、金融、工商管理、旅游、保险业等多个领域。

其次，人力资源管理师考试分为四个等级，由各地自行组织考试，考核内容主要包括人力资源管理相关的知识和技能。而中级经济师考试则分为初级经济师、中级经济师和高级经济师三个等级，由人事部颁发证书，考核内容更加广泛，包括经济学、管理学、法律法规等多个领域的知识。

最后，人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而中级经济师证书由人事部颁发。

综上所述，人力资源管理师和中级经济师在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在一些区别。人力资源管理师主要从事企业的人力资源管理工作，考试内容主要涉及人力资源管理相关的知识和技能；而中级经济师的从业范围更广泛，考试内容包括经济学、管理学、法律法规等多个领域的知识。此外，两者的发证机关也不同，分别由人社部授权的第三方评价机构和人事部颁发证书。

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