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初级人力资源管理师合格标准考试指南

更新于：2023-07-17 09:25:16

小袁有小李

摘要：初级人力资源管理师合格标准是指在人力资源管理师考试中，理论知识考试和专业技能考核均达到60分以上的成绩。人力资源管理师考试总分为100分，所以及格分数线为60分…

1初级人力资源管理师合格标准

初级人力资源管理师合格标准是指在人力资源管理师考试中，理论知识考试和专业技能考核均达到60分以上的成绩。人力资源管理师考试总分为100分，所以及格分数线为60分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。专业技能考核则通过小组讨论和情景测试等方式进行，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。初级人力资源管理师合格标准的成绩在两年内有效。此外，初级人力资源管理师还需要进行综合评审才能获得资格认证。总之，初级人力资源管理师合格标准是理论知识考试和专业技能考核均达到60分以上，并通过综合评审的要求。

2现在人力资源管理师证还有用吗

现在人力资源管理师证还有用吗？

据了解，取得人力资源管理师证书后，可以享受一些实际的利益和福利。首先，对于符合条件的人员来说，可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。此外，一些地区还会发放职业技能晋升补贴，如长沙市对于新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这些补贴和奖励都为持有人力资源管理师证书的人提供了额外的收入。

除了经济利益，人力资源管理师证书还可以帮助促进就业。目前人力资源行业市场缺口大，考取人力资源管理师证书是进入该行业的一把钥匙。对于已经从事人力资源行业的人员来说，通过考取证书可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面有着积极的促进作用。

此外，一些城市还为取得人力资源管理师证书的职工提供退休补助。例如杭州、广州、西安等地的职工退休后每个月还会额外发放补助。这些福利和补助都为持有人力资源管理师证书的人员提供了一定的保障。

综上所述，现在人力资源管理师证仍然具有很大的用处。不仅可以享受一些实际的经济利益和福利，还可以促进就业和职业发展。因此，考取人力资源管理师证书对于想从事人力资源行业或已经从事该行业的人来说，都是一个很好的选择。

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