人力资源管理做什么工作?人力资源管理师共设四个等级,每个等级的具体工作也有所不同。一级人力资源管理师负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案;二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,制定工作方法并开发相关工具;三级人力资源管理师起草本专业相关文件并落实相关制度;四级人力资源管理师从事人力资源管理行政性事务工作。总的来说,人力资源管理师的工作包括员工招聘、薪资福利管理、员工培训、绩效考核、人事档案管理、劳动法规咨询等方面。通过合理的人力资源管理,企业可以提高员工满意度和忠诚度,从而增强企业的核心竞争力。
经济师并不等同于人力资源管理师。虽然两者都是职业技能鉴定和职称考试中的一种,但其适用范围和侧重方向不同。人力资源管理师主要从事企业的人力资源管理工作,而经济师可以涉及多个行业,如人力、金融、工商管理、旅游、保险等。此外,两种职称的考试制度也不同。人力资源管理师设有四个等级,而经济师则分为初级、中级、高级三个等级。最后,发证机关也不同,人力资源管理师证书由授权的第三方评价机构颁发,而经济师证书则由人事部颁发。因此,经济师并非人力资源管理师的代名词,两者是独立的职称。