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人力资源管理师的日常工作是什么？

更新于：2023-05-05 11:15:48

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摘要：人力资源管理师干什么工作？人力资源管理师是企业中负责人力资源管理工作的专业人员。他们的主要职责是管理企业的人力资源，制定和实施人力资源管理的战略规划和重大事件的…

1人力资源管理师干什么工作

人力资源管理师干什么工作？人力资源管理师是企业中负责人力资源管理工作的专业人员。他们的主要职责是管理企业的人力资源，制定和实施人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。根据不同等级，人力资源管理师的具体工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师是最高级别的人力资源管理师，他们需要处理最复杂的人力资源管理问题，并制定和实施企业的人力资源战略规划。他们需要了解企业内外部情况，制定适合企业发展的人力资源管理策略，并为企业提供决策支持。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要拥有较强的沟通和协调能力，能够协调各部门之间的关系，推动人力资源管理工作的顺利开展。

三级人力资源管理师则需要起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要了解企业内部各项制度，能够根据企业需要起草和修改相关制度，保证企业的人力资源管理工作的顺利进行。

四级人力资源管理师是最低级别的人力资源管理师，他们需要在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要根据企业内部制度和流程，完成各项人力资源管理工作，保证企业的正常运转。

总之，不同级别的人力资源管理师需要承担不同的工作职责，但都需要具备较强的沟通和协调能力，以及熟悉企业内外部情况，为企业提供决策支持。

人力资源管理师和经济师是两个不同的职业，二者在适用范围、考试制度和发证机关等方面都存在差异。

首先，人力资源管理师主要从事企业人力资源管理工作，而经济师则可以在多个行业中从事相关工作，如金融、工商管理、旅游、保险业等。

其次，人力资源管理师考试共设四个等级，由各地自行组织考试；而经济师则设有三个等级，考试由人事部统一组织。

最后，人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师证书则由人事部颁发。

因此，虽然两个职业都涉及企业管理和经济相关领域，但二者在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在差异。