人力资源管理师和经济师是两个不同的职业,虽然在某些方面有所重叠,但不能混淆。那么人力资源管理师就是经济师吗?答案是否定的。本文将从适用范围、考试制度和发证机关三个方面来详细介绍这两个职业的区别。
首先,人力资源管理师(职业技能鉴定)主要从事企业的人力资源管理工作,而经济师(职称)的从业范围则更广,包括人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业。因此,虽然两者都与企业有关,但重点方向不同。
其次,人力资源管理师的考试制度是一级、二级、三级和四级四个等级,各地自行组织考试;而经济师设有初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级。因此,两者的考试制度也存在差异。
最后,人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师(职称)证书由人事部颁发。这也说明了两者发证机关的不同。
综上所述,虽然人力资源管理师和经济师在某些方面有所交集,但两者是不同的职业。人力资源管理师的适用范围和侧重方向较为狭窄,考试制度和发证机关也存在差异。因此,在选择职业方向时,应根据自身情况进行选择。
人力资源管理师中级考试难不难考,主要取决于个人对考试内容的掌握程度。为了顺利通过考试,需要重点掌握考试的难点和重点。根据考生经验,一级和二级科目较难,其中综合评审是难题科目,采用文件筐形式的考试形式,没有标准答案。相比之下,三级和四级人力资源考试则相对简单。只要基本功扎实、结合平时工作经验和理论知识,应该可以顺利通过考试。