人力资源管理主要是做什么的?人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作,包括组织制定和实施人力资源管理的战略规划和解决重大事件的策略性解决方案。不同等级的人力资源管理师具有不同的工作内容。
一级人力资源管理师需要组织制定和实施企业的人力资源管理战略规划,制定解决重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对整个企业的人力资源管理进行全面规划和指导。
二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,制定相关工具和方法,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的分析和解决问题的能力。
三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件,落实相关制度等。他们需要具备较强的文案能力和细致认真的工作作风。
四级人力资源管理师在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备较好的执行力和团队合作能力。
总之,人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作,包括规划、指导、落实等方面的工作,并需要具备较强的分析、解决问题、文案和执行能力。
据了解,人力资源管理师的年薪大部分在8000元左右,最高不超过1.5万元。而薪酬经理、招聘经理的年薪则在4000元到8000元之间,人事专员的年薪则在2000元到4000元之间。由于高工资的吸引力,HR成为了许多人眼中备受追捧的热门职业。