人力资源管理师三级含金量高吗?答案是肯定的。人力资源管理师三级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书,具有全国通用和终身有效的特点,不需要定期审核。取得人力资源管理师三级证书后,可以享受一系列的福利和补贴。
首先,考取人力资源管理师三级证书后,符合条件的人员可以领取失业保险参保职工技能补贴,最高可达2000元。此外,一些地区还会发布职业技能晋升补贴,例如长沙市对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这些补贴和奖励都为拥有人力资源管理师证书的人提供了额外的收入。
其次,一些地区在退休后,持有人力资源管理师证书的职工每个月还可以享受额外的补助。例如杭州、广州、西安等地就提供了这样的政策,进一步增加了人力资源管理师证书的含金量。
再次,人力资源行业目前存在着巨大的市场缺口,对于想从事人力资源行业的人员来说,持有人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。同时,对于已经从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书可以提高专业能力,夯实基础,对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等都有促进作用。
最后,取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年,还可以申报助理级职称,进一步提升自己的职业地位。
综上所述,人力资源管理师三级证书具有较高的含金量,不仅可以享受各种福利和补贴,还可以促进就业和职业发展。对于想要进入人力资源行业或已经在人力资源行业工作的人员来说,考取人力资源管理师三级证书是一个明智的选择。
根据《人社部关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知》,企业职工在满足一定条件的情况下,可以申领技能提升补贴。根据不同的职业资格证书或职业技能等级证书的级别,补贴标准也有所不同。
具体而言,取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工,一般可以获得不超过1000元的补贴。取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工,一般可以获得不超过1500元的补贴。取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工,一般可以获得不超过2000元的补贴。
不同地区可能会根据本地产业发展和人力资源市场需求的情况,对紧缺急需职业(工种)给予倾斜,补贴标准也会有所调整。
申领技能提升补贴的条件包括,职工必须依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费36个月以上,同时自2017年1月1日起取得相应的职业资格证书或职业技能等级证书。
申领补贴的程序包括以下步骤:职工在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起的12个月内,到本人失业保险参保地的失业保险经办机构申领补贴。失业保险经办机构会通过联网查询等方式进行审核。审核通过后,补贴资金将直接发放到申请人的个人银行账户或社会保障卡中。
具体的申请、审核程序和操作办法由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际情况制定,并向社会公开。
以上是关于企业人力资源管理师二级补贴的相关内容。