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企业人力资源管理师是否能算职称？详细解析2023年前考取标准

更新于：2023-07-15 09:48:12

Chris_Madridista

摘要：企业人力资源管理师属于职称吗？根据我国的职称制度，企业人力资源管理师并不属于职称。在我国，职称分为三个等级：助理级、中级和副高级。而人力资源管理师的职业资格证书…

1企业人力资源管理师属于职称吗

企业人力资源管理师属于职称吗？根据我国的职称制度，企业人力资源管理师并不属于职称。在我国，职称分为三个等级：助理级、中级和副高级。而人力资源管理师的职业资格证书分为三级：高级工、技师和高技师。虽然这两者都是与人力资源管理相关的职业资格，但是它们并不是同一个概念。

根据规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称；取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称；取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。

企业人力资源管理师的职业资格证书是由劳动部门颁发的，主要用于证明个人在人力资源管理方面的专业能力。而职称则是由人事部门或相关行业协会颁发的，主要用于评价个人在特定职业领域的职业水平和技术能力。

尽管企业人力资源管理师和职称不是同一个概念，但是持有人力资源管理师职业资格证书的人员，在职业发展和晋升方面仍然会受到一定的认可和重视。通过不断提升自己的专业能力和工作经验，可以逐步申报更高级别的职称，进一步提升自己在人力资源管理领域的地位和影响力。

总之，企业人力资源管理师虽然不属于职称，但是持有该职业资格证书的人员在职业发展方面仍然有很大的发展空间。通过不断学习和提升自己的能力，可以在人力资源管理领域取得更高的职业成就。

2助理人力资源管理师证书有补贴吗

助理人力资源管理师证书是目前很多人眼中的热门职业，因为薪资待遇相对较高。根据统计数据显示，人力资源管理师的平均工资在8000元左右，最高不超过1.5万元。而薪酬经理、招聘经理的薪资范围在4000元到8000元之间，人事专员的薪资范围在2000元到4000元之间。这些高薪资使得人力资源管理师成为许多人梦寐以求的职业。

此外，助理人力资源管理师证书还可以领取一定的补贴。根据最新政策规定，从2019年1月1日起，新取得初级工、中级工、高级工、计师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书，并且在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工，可以获得个人技能提升补贴。补贴标准分别为1000元、1500元、2000元、2500元和3000元，具体金额根据不同的职业资格等级而定。需要注意的是，具体的补贴标准可能因各省份的具体要求而有所不同。

综上所述，助理人力资源管理师证书不仅薪资待遇相对较高，而且还可以享受一定的补贴。这使得该职业在就业市场上备受青睐。对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，获得助理人力资源管理师证书将是一项非常有价值的投资。

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