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二级人力资源证书是否有相关补贴政策？

更新于：2023-07-14 14:09:39

我不胆小yy

摘要：人力资源二级证书可以申请补贴吗？根据相关规定，职工取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，都可以申请技能提升补贴。补贴标准一…

1人力资源二级证书可以申请补贴吗

人力资源二级证书可以申请补贴吗？根据相关规定，职工取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，都可以申请技能提升补贴。补贴标准一般不超过1000元、1500元和2000元，具体金额由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况和职业技能培训等因素综合确定，并适时调整。

申领技能提升补贴的企业职工需要同时满足以下条件：一是依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月及以上；二是自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书。

具体的申领程序如下：职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地的失业保险经办机构申领技能提升补贴。失业保险经办机构将通过联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。审核通过后，补贴资金将直接发放至申请人的个人银行账户或社会保障卡。

需要注意的是，同一职业、同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。此外，各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，将技能提升补贴标准向地区紧缺急需职业倾斜。

总之，人力资源二级证书可以申请补贴，具体补贴标准和申领程序可以根据当地相关部门的规定进行操作。

2人力资源管理师和行政管理师哪个好

在职场中，人力资源管理师和行政管理师是两个不同的职业角色。那么，人力资源管理师和行政管理师哪个更好呢？个人认为人力资源管理师会更好一些。

首先，人力资源管理师相比于行政管理师，拥有更多的创造性。行政管理师主要负责执行命令和组织安排，工作内容相对固定，缺乏灵活性和创造性。而人力资源管理师则需要与各个层级的员工进行沟通，了解企业整体的人力资源状况，并分析存在的问题和需求。在这个过程中，人力资源管理师可以运用自己所学的知识和技能，开发和创造出适合企业的人力资源方案和政策。这种创造性的工作能够使人力资源管理师得到更多的成就感和满足感。

其次，人力资源管理师能够与各个层级的员工平行沟通。作为一个中介者，人力资源管理师需要与高层管理者、部门经理以及普通员工进行有效的沟通和协调。通过与各个层级员工的沟通，人力资源管理师能够更好地了解员工的需求和问题，并提出相应的解决方案。这样的平行沟通能够为企业提供更好的人力资源支持，提高员工的工作积极性和满意度。

综上所述，虽然行政管理师和人力资源管理师都是重要的职业角色，但从创造性和与员工沟通的角度来看，人力资源管理师更具优势。人力资源管理师不仅能够开发和创造适合企业的人力资源方案，还能够与各个层级员工进行平行沟通，从而更好地满足员工的需求和解决问题。因此，对于那些希望在职场中发挥创造力并与员工进行有效沟通的人来说，选择成为一名人力资源管理师会更好一些。

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