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人力资源管理师初级教材：一本通识别，助力职场晋升

更新于：2023-07-14 13:51:21

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摘要：企业人力资源管理师初级教材是指第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。这套教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中…

1人力资源管理师初级教材

企业人力资源管理师初级教材是指第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。这套教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同制作而成。

企业人力资源管理师初级教材共有六种，目前已出版了四本。这套教材不仅基于《标准》，还结合了人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化进行修订。它包含了企业人力资源管理师所需的基础知识和技能，为学习者提供了全面系统的培训内容。

这套教材旨在帮助学习者全面了解和掌握企业人力资源管理的各个方面，包括招聘与录用、薪酬与福利、绩效管理、员工关系、培训与发展等。通过学习这套教材，学习者可以提升自己在人力资源管理领域的专业素养和实践能力。

总之，企业人力资源管理师初级教材是一套全面、系统的教材，为学习者提供了学习和掌握企业人力资源管理知识和技能的重要工具。通过学习这套教材，学习者可以为自己的职业发展打下坚实的基础。

2人力资源管理先考什么科目比较好

人力资源管理师考试的科目分为理论知识和专业技能两部分。在理论知识部分中，包括了职业道德和专业知识。职业道德部分有25道选择题，占总分的10分。专业知识部分有100道选择题，占总分的90分。为了及格，至少需要答对75道题，而稳过则需要答对81道题。

专业技能部分主要考察候选人的专业能力，包括简答题、综合分析和计算题。共有6道题，其中简答题占30分，综合分析占40分，计算题占30分。对于简答题，关键在于理解每一章节的知识点，并按照书上的题目顺序进行背诵。对于计算题，要在审题严谨的基础上进行准确的计算。对于方案设计题目，则需要建立在原理或者教材概念的基础上进行回答。

在答题过程中，需要关注文件筐的测评重点。文件筐主要考察以下要点：是否根据公文提供的事实进行判断和决策、问题是否全面考虑、对问题的判断和处理方法是否合理、是否关注大局而不拘泥于细节、是否恰当授权、是否注意到公文的相互关系以及是否能够分清轻重缓急、有条不紊地处理这些公文。

总结起来，人力资源管理师考试的科目包括理论知识和专业技能。在理论知识部分，需要掌握职业道德和专业知识。在专业技能部分，需要展示自己的专业能力，包括简答题、综合分析和计算题。在答题过程中，需要注意文件筐的测评重点，确保回答准确全面。只有全面掌握相关知识和技能，并在实践中灵活运用，才能顺利通过人力资源管理师考试。

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