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中级人力资源管理师职称的作用及意义解析

更新于：2023-07-14 11:09:57

Cusma

摘要：中级人力资源管理师是职称吗？根据人力资源管理师各级别对应关系，中级人力资源管理师并不是职称。人力资源管理师的职称分为三个级别，即助理级、中级和副高级。三级人力资…

1中级人力资源管理师是职称吗

中级人力资源管理师是职称吗？根据人力资源管理师各级别对应关系，中级人力资源管理师并不是职称。人力资源管理师的职称分为三个级别，即助理级、中级和副高级。三级人力资源管理师对应的职称是高级工，二级人力资源管理师对应的职称是技师，一级人力资源管理师对应的职称是高级技师。

要获得助理级职称，需要取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级，并在此基础上工作满2年。要获得中级职称，需要取得技师(二级)职业资格或职业技能等级，并在此基础上工作满3年。要获得副高级职称，需要取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级，并在此基础上工作满4年。

中级人力资源管理师并没有在以上的职称体系中提及，因此可以得出结论，中级人力资源管理师不是一种正式的职称。然而，中级人力资源管理师可以被认为是一个相对高级的职业水平，并且在实际工作中具有一定的专业能力和经验。

总而言之，中级人力资源管理师虽然不是一种官方的职称，但是在人力资源领域中具有一定的认可和重要性。对于想要在人力资源管理领域取得更高职称的人来说，获得中级人力资源管理师的认证可以作为一个很好的起点。

经济师和人力资源管理师是两个不同的职业，它们在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面都存在一定的区别。那么，经济师和人力资源管理师哪个好考呢？

首先，从适用范围和侧重方向来看，人力资源管理师主要从事企业人力资源管理工作，而经济师的从业范围更广泛，既可以从事人力资源管理工作，也可以从事金融、工商管理、旅游、保险等领域的相关工作。因此，如果你对多个领域都感兴趣，那么考取经济师证书可能更有优势。

其次，考试制度方面，人力资源管理师设有四个等级，而经济师分为初级经济师、中级经济师和高级经济师三个等级。对于初学者来说，考取人力资源管理师证书可能会相对较容易一些。而对于有一定经验和知识储备的人来说，可以考取经济师证书来提升自己的职业能力。

最后，发证机关不同也是两者之间的一个区别。人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师证书则由人事部颁发。这也意味着，两者的权威性和认可度不尽相同。如果你更看重证书的认可度和权威性，那么可以选择考取经济师证书。

综上所述，经济师和人力资源管理师都有各自的优势和特点。要根据自己的兴趣、职业规划和个人能力来选择适合自己的职业发展方向。无论选择哪个职业，都需要通过不断的学习和实践来提升自己的职业能力和竞争力。