人力资源四级证书在技能提升补贴政策中也是可以享受补贴的。根据相关规定,技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门和财政部门综合考虑本地失业保险基金运行情况、职业技能培训和鉴定收费标准等因素来确定,并可以适时调整。补贴标准一般会根据职业资格证书或职业技能等级证书的等级有所区别。例如,取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。此外,各省(自治区、直辖市)还可以根据本地产业发展方向和人力资源市场需求,研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录,并对这些职业(工种)的技能提升补贴标准予以倾斜。需要注意的是,同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。对于企业职工来说,要申领技能提升补贴,需要同时符合以下条件:一是依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上;二是自2017年1月1日起取得人力资源四级证书或职业技能等级证书。具体的补贴申领程序是,职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内,到本人失业保险参保地失业保险经办机构申领技能提升补贴。失业保险经办机构会通过联网查询和与失业保险参保信息比对等方式进行审核,审核通过后会将补贴资金直接发放至申请人的个人银行账户或社会保障卡。具体的申请、审核程序和操作办法由各省级人力资源社会保障部门和财政部门根据本地实际情况制定,并向社会公开。综上所述,人力资源四级证书是可以享受技能提升补贴的。
中级企业人力资源管理师是二级人力资源管理师。根据国家职业资格标准等级划分,人力资源管理师考试分为四级、三级、二级和一级。而中级企业人力资源管理师考试属于二级人力资源管理师的范畴。
人力资源管理师考试是由各省自行安排的考试,通过考试后,由人社部授权的第三方评价机构颁发相应的职业技能等级证书。这些证书全国通用,并且终身有效,不需要定期审核。
中级企业人力资源管理师是一个在人力资源管理领域具有较高水平的职业技能等级。持有该证书的人员在企业中可以担任较高级别的人力资源管理岗位,负责更加复杂和重要的人力资源管理工作。
通过参加中级企业人力资源管理师考试并获得相应的证书,考生可以证明自己在人力资源管理领域具备一定的专业知识和实践能力。这不仅可以提升个人的职业竞争力,还可以为企业提供高水平的人力资源管理服务。
因此,中级企业人力资源管理师是二级人力资源管理师,是一个具有较高水平的职业技能等级,可以在企业中担任较高级别的人力资源管理岗位,为企业提供专业的人力资源管理服务。