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想提高薪资？了解企业人力资源管理师一级有什么用

更新于：2023-09-05 16:14:46

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摘要：企业人力资源管理师一级有什么用？对于想在人力资源行业发展的人员来说，考取企业人力资源管理师一级证书是一个很好的选择。通过考取该证书，可以获得以下几个方面的用处。…

1企业人力资源管理师一级有什么用

企业人力资源管理师一级有什么用？对于想在人力资源行业发展的人员来说，考取企业人力资源管理师一级证书是一个很好的选择。通过考取该证书，可以获得以下几个方面的用处。

首先，领取补贴。一旦取得企业人力资源管理师一级证书，符合条件的人员可以享受到相关的补贴。比如，如果满足领取失业保险参保职工技能补贴条件，最高可领取2000元补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，进一步增加收入。

其次，领取补助。在一些地区，取得企业人力资源管理师一级证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助，为退休生活提供经济支持。

第三，促进就业。目前人力资源行业市场需求旺盛，取得企业人力资源管理师一级证书可以作为进入该行业的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取该证书可以提升专业能力，夯实基础，有助于加薪晋升、岗位调整和级别评定等。

最后，可以评职称。取得企业人力资源管理师一级证书并工作满4年后，可以申报副高级职称，为个人职业发展提供更多的机会和选择。

总之，取得企业人力资源管理师一级证书对于个人来说有诸多好处，包括领取补贴、领取补助、促进就业和评职称等。无论是想进入人力资源行业的新人还是已经从事该行业的人员，考取该证书都是一个值得考虑的选择。

2人力资源管理师三级四级区别

人力资源管理师是一个专业的职业资格，根据不同的等级，具备不同的报考条件和工作内容。

首先，四级人力资源管理师的报考条件相对较低。需要累计从事人力资源管理或相关工作4年以上，并且持有技工学校本专业或相关专业毕业证书。同时，高等院校本专业或相关专业在校生也可以报考四级人力资源管理师。工作内容方面，四级人力资源管理师主要承担人力资源管理行政性事务工作，包括收集、整理和传递相关资料和信息，制作台账等，职能范围较为局限。

而三级人力资源管理师的报考条件相对较高。需要累计从事人力资源管理或相关工作5年以上，并且持有四级/中级工职业资格证书。同时，还需要具备高级技工学校或技师学院毕业证书，或经评估论证以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。另外，大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得四级/中级工职业资格证书后累计从事人力资源管理或相关工作2年以上，或者大学本科本专业学历证书并取得四级/中级工职业资格证书后累计从事人力资源管理或相关工作1年以上的人也可以报考三级人力资源管理师。工作内容方面，三级人力资源管理师可以独立完成岗位日常管理工作，例如招聘、劳动合同、社会保险等手续，并能够起草相关文件和落实制度。

综上所述，四级人力资源管理师和三级人力资源管理师在报考条件和工作内容上存在较大的差异。四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，而三级人力资源管理师则具备更高的工作能力，可以独立完成岗位日常管理工作。

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