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人力资源管理师3级有用吗？实战案例分享！

更新于：2023-09-08 12:06:14

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摘要：人力资源管理师3级有用吗？答案是肯定的。人力资源管理师3级证书是经过人社部授权的第三方评价机构颁发的，具有全国通用性和终身有效的特点。取得该证书后，可以享受一系…

1人力资源管理师3级有用吗

人力资源管理师3级有用吗？答案是肯定的。人力资源管理师3级证书是经过人社部授权的第三方评价机构颁发的，具有全国通用性和终身有效的特点。取得该证书后，可以享受一系列的好处。

首先，考取人力资源管理师3级证书可以帮助您领取补贴。根据相关政策规定，满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人可以最高领取2000元补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市对新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元和2000元奖励。

其次，取得人力资源管理师3级证书后，一些地区还会给予额外的补助。例如杭州、广州、西安等地的职工退休后每个月都可以领取额外的补助。

再者，考取人力资源管理师3级证书有助于促进就业。目前人力资源行业市场缺口大，具备该证书可以成为进入该行业的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取证书可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面具有促进作用。

此外，取得高级工职业资格或职业技能等级后工作满2年，还可以申报助理级职称，这也是考取人力资源管理师3级证书的一个好处。

综上所述，人力资源管理师3级证书是有用的。无论是从经济利益上还是从职业发展上看，取得该证书都有很多好处。因此，有意从事人力资源行业的人员可以考虑报考人力资源管理师3级证书。

2人力资源一级和三级区别

人力资源一级和三级的职业区别主要体现在报考条件、考试科目和工作内容方面。

首先，报考条件方面，人力资源一级的门槛比三级要高。一级的报考要求更为严格，需要具备较高的综合素质和专业能力。而三级的报考条件相对宽松一些，更适合初级人力资源管理岗位的从业人员。

其次，考试科目方面，一级和三级的考核科目不完全相同。一级考核三个科目，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；而三级考核两个科目，包括《理论知识》和《专业技能》。

最后，工作内容方面，一级和三级的职责和能力要求也存在一定差异。一级是高级人力资源管理师，需要组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。而三级是人力资源管理助理，主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、社会保险等手续。

综上所述，人力资源一级和三级之间存在着报考条件、考试科目和工作内容的差异。一级的门槛更高，考核科目更多，工作职责更为复杂，需要具备更高的综合素质和专业能力。而三级相对来说更适合初级人力资源管理岗位的从业人员，门槛相对较低，职责和能力要求也相对简单。

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