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人力资源管理师和经济师：你选择哪一个？

更新于：2023-09-10 15:26:43

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摘要：人力资源管理师和经济师虽然都是与企业经营管理相关的职业，但在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在一些差异。首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从…

1人力资源管理师和经济师一样吗

人力资源管理师和经济师虽然都是与企业经营管理相关的职业，但在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在一些差异。

首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事的行业是企业，而经济师（职称）的从业范围要更广一些，可以涉及人力资源、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域。

其次，人力资源管理师的考试制度与经济师有所不同。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级四个等级，各地自行组织考试，由人社部授权的第三方评价机构颁发证书。而经济师的考试则分为初级经济师、中级经济师和高级经济师三个等级，证书由人事部颁发。

最后，人力资源管理师和经济师的发证机关也不同。人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书则由人事部颁发。

总结来说，虽然人力资源管理师和经济师都是与企业经营管理相关的职业，但适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在差异。人力资源管理师主要从事企业人力资源管理工作，考试由第三方机构组织，证书由人社部颁发；而经济师的从业范围更广，考试由人事部组织，证书也由人事部颁发。

企业人力资源管理师一级通过率是人力资源管理师考试中的最高级别的考试之一。虽然一级人力资源管理师是较难的级别，但是否容易通过考试却因人而异。根据数据显示，一级人力资源管理师的通过率一般在25%左右。当然，这个通过率并不是固定不变的，它会受到多种因素的影响。

人力资源管理师考试的等级越高，通过率就越低。这是因为高级别的考试通常要求考生具备更高的知识水平和技能，因此考试难度也会相应增加。一级人力资源管理师考试涵盖了广泛的知识领域，包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等等。考生需要全面掌握这些知识，并能够在实际情境中灵活应用。

此外，个人的学习态度和复习方法也会对通过率产生影响。认真学习和积极备考的考生通常更有可能顺利通过考试。他们会制定合理的学习计划，充分利用各种学习资源，如教材、模拟试题、辅导课程等，进行系统性的学习和复习。他们还会通过做题、讨论、总结等方式加深对知识的理解和掌握。

另外，考试心理状态也是影响通过率的因素之一。有些考生可能会感到紧张和压力，这可能影响他们的发挥和答题能力。因此，保持良好的心态，放松自己，在考试中保持冷静和专注是很重要的。

总的来说，企业人力资源管理师一级通过率一般较低，大约为25%左右。但是，通过率并非固定不变的，它会受到许多因素的影响，包括考试难度、个人学习态度和复习方法以及考试心理状态等。只有对知识进行全面系统的学习和复习，并保持良好的心态，考生才能提高通过率，顺利通过一级人力资源管理师考试。