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人力资源管理师证书的含金量有多大？值不值得考？

更新于：2023-09-10 10:38:57

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摘要：人力资源管理师证书考什么？人力资源管理师考试科目分为一级、二级和三级、四级两个等级。不论是一级还是二级，还是三级四级的人力资源管理师考试科目都包括《理论知识》、…

1人力资源管理师证书考什么

人力资源管理师证书考什么？人力资源管理师考试科目分为一级、二级和三级、四级两个等级。不论是一级还是二级，还是三级四级的人力资源管理师考试科目都包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。

在《理论知识》这一科目中，考生需要掌握人力资源管理的基本理论知识，题型主要为单项选择题和多项选择题。这部分内容主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识。

在《专业技能》这一科目中，考生需要展示自己的实际操作能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。这部分内容主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识解决问题的能力。

而《综合评审》是人力资源管理师考试的最后一科，包括论文和论文答辩。考生需要根据自己的实际工作经验，选择一个与人力资源管理相关的课题进行研究和撰写论文，并在答辩环节中对自己的研究成果进行阐述和辩论。

综上所述，人力资源管理师证书考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。考生需要掌握人力资源管理的理论知识，展示实际操作能力，并完成一篇论文研究和答辩。通过这些科目的考核，考生可以获得相应等级的人力资源管理师证书。

2人力资源管理师二级有什么用

人力资源管理师二级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，具有全国通用和终身有效的特点。那么，这个证书到底有什么用呢？

首先，考取人力资源管理师二级证书可以帮助职工领取补贴。根据规定，满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人可以最高领取2000元的补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，例如长沙市对于取得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元和2000元的奖励。这些额外的补贴对于持有人力资源管理师证书的人来说是一笔不错的额外收入。

其次，取得人力资源管理师二级证书的职工在退休后还可以享受额外的补助。目前一些地区如杭州、广州、西安等会给予持有人力资源管理师证书的职工每个月的额外补助。

再次，考取人力资源管理师二级证书可以促进就业。当前，人力资源行业市场需求量大，对于想从事人力资源行业的人来说，取得人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人来说，考取人力资源管理师证书可以提高专业能力，夯实基础，有助于加薪晋升、岗位调整和级别评定等。

最后，取得人力资源管理师二级证书的职工在工作满3年后还可以申报中级职称。这对于个人的职业发展也是一个重要的推动因素。

综上所述，人力资源管理师二级证书具有丰富的用途和好处。无论是从经济补贴、额外补助、就业机会还是个人职业发展角度来看，考取人力资源管理师二级证书都是非常有意义的一项举措。

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