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二级人力资源管理师：成就职场梦想的必备技能之一

更新于：2023-09-22 08:26:58

魚子醬子

摘要：二级人力资源管理师证是一种职业技能等级证书，考取该证书可以带来一系列的好处。首先，获得人力资源管理师证后，可以领取一定数额的补贴。根据规定，满足条件的人可以领取…

1二级人力资源管理师有什么用

二级人力资源管理师证是一种职业技能等级证书，考取该证书可以带来一系列的好处。首先，获得人力资源管理师证后，可以领取一定数额的补贴。根据规定，满足条件的人可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。此外，一些地区还会发放职业技能晋升补贴，如长沙市对获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元和2000元奖励。这些补贴对于拥有人力资源管理师证书的人来说是额外的收入。

其次，获得人力资源管理师证书后，还可以享受一定的补助。例如在杭州、广州、西安等地取得该证书的职工退休后，每个月还会额外获得补助。这些补助可以有效提高退休后的生活水平。

此外，获得人力资源管理师证书还可以促进就业。目前人力资源行业市场需求大，因此考取该证书可以成为从事人力资源行业的一个很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书可以提高专业能力，加强基础知识，有助于加薪晋升、岗位调整以及级别评定等方面。

最后，获得人力资源管理师证书还可以评职称。根据规定，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。这对于个人的职业发展有着积极的促进作用。

总之，二级人力资源管理师证有很多用处。除了可以领取补贴和补助外，还可以促进就业，提高专业能力，并有机会申报中级职称。对于从事人力资源行业的人员来说，考取该证书是非常有意义的一步。

2人力资源管理师一级二级三级区别

人力资源管理师是一个专业技术岗位，根据不同等级的考试要求和工作职责，可以分为一级、二级和三级。不同等级的人力资源管理师在报考条件、考试科目和工作内容方面有一些区别。

首先是报考条件方面，一级的报考门槛最高，要求申请人具有硕士学位或者本科学历加上6年以上与人力资源管理相关的工作经验。而二级的报考门槛相对较低，要求申请人具有本科学历加上3年以上与人力资源管理相关的工作经验。三级则要求申请人具有大专学历加上2年以上与人力资源管理相关的工作经验。

其次是考试科目方面，一级和二级的考试科目是相同的，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。而三级的考试则只包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。

最后是工作内容方面，不同等级的人力资源管理师在工作职责上也有所区别。一级人力资源管理师是高级别的职位，主要负责组织制定和实施企业的人力资源管理战略规划，解决重大决策过程中的疑难问题，并提出相关建设性解决方案。二级人力资源管理师负责处理复杂或非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，审核文件制度，并提出建设性建议。三级人力资源管理师则是协助一级和二级人力资源管理师进行日常工作，起草相关文件，落实制度，独立完成岗位管理工作。

综上所述，人力资源管理师的一级、二级和三级在报考条件、考试科目和工作内容方面有一定的区别。考生在报考和职业发展时应根据自身的实际情况和目标选择适合的等级。

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