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“人力资源管理师四级多少分过”历年分数变化趋势

更新于：2023-09-21 16:49:05

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摘要：人力资源管理师四级考试合格标准是理论成绩和实操成绩均达到60分以上。考试总分为100分，只要有一项成绩低于60分就视为未通过，需要参加补考。补考时只需参加未通过…

1人力资源管理师四级多少分过

人力资源管理师四级考试合格标准是理论成绩和实操成绩均达到60分以上。考试总分为100分，只要有一项成绩低于60分就视为未通过，需要参加补考。补考时只需参加未通过的项目考试。合格标准是60分，即理论和实操成绩均需达到60分以上。

根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条，全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可以申请一次成绩复核。如果所有科目成绩均不合格，或者所有科目成绩均合格（可以获得证书），则不存在成绩保留的问题。

省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。

总结起来，人力资源管理师四级考试合格标准是理论成绩和实操成绩均达到60分以上。如果有科目不合格，可以参加补考。合格成绩保留一年，并且可以申请一次成绩复核。省级鉴定中心负责受理复核请求，复核时间不超过六个月。

人力资源管理师属于一种特殊的工种，他们通过参加人力资源管理师考试并取得合格成绩后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。这个证书在全国范围内通用，并且具有终身有效的特点，不需要定期进行审核。

人力资源管理师是一个专业的职业，他们在企业中负责管理和协调与人力资源相关的工作。他们需要具备一定的专业知识和技能，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的知识。

人力资源管理师的职业技能等级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的，这个证书在全国范围内通用，具有很高的权威性和可信度。这意味着无论在哪个地方工作，人力资源管理师都可以凭借这个证书来证明自己的专业能力和资质。

与其他职业不同，人力资源管理师的职业技能等级证书具有终身有效的特点。这意味着一旦取得了证书，就可以终身享受其带来的权益和福利，而不需要定期进行审核和更新。

总之，人力资源管理师是一个独特的工种，他们通过参加人力资源管理师考试并取得合格成绩后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。这个证书在全国通用，具有终身有效的特点，为人力资源管理师提供了权威认可和职业发展的支持。