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人力资源一级证书退休后，是否能获得福利补贴？

更新于：2023-07-12 12:01:12

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摘要：根据《人社部关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知》，一级人力资源管理师证书退休后是可以享受补贴的。技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本…

1人力资源一级证书退休有补贴吗

根据《人社部关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知》，一级人力资源管理师证书退休后是可以享受补贴的。技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得一级人力资源管理师证书的，补贴标准一般不超过1000元。同时符合条件的退休职工可以在一级人力资源管理师证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构申领技能提升补贴。经审核通过后，补贴资金将直接发放至申请人的个人银行账户或社会保障卡。具体的申请、审核程序和操作办法由各省级人力资源社会保障部门、财政部门制定并公开。所以，人力资源一级证书退休后是可以享受补贴的。

2人力资源管理师要学什么

人力资源管理师是一个专业的职业，需要具备一定的理论知识和专业技能。根据人力资源管理师考试的科目设置，可以看出人力资源管理师需要学习的内容主要包括理论知识、专业技能和综合评审。

首先，理论知识是人力资源管理师必须掌握的基础。理论知识科目涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。人力资源管理师需要了解企业的人力资源需求，进行合理的人员招聘与配置，并能够制定有效的培训与开发计划，提高员工的绩效表现。此外，人力资源管理师还需要了解薪酬福利管理和劳动关系管理的相关知识，确保公司员工的薪酬福利合理，劳动关系和谐稳定。

其次，专业技能是人力资源管理师必备的能力。专业技能科目主要考核人力资源管理师在实际工作中的计算分析能力、案例分析能力和方案设计能力。人力资源管理师需要具备一定的数据分析能力，能够对员工的绩效表现、薪酬福利等进行科学的计算和分析，为企业的人力资源决策提供支持。此外，人力资源管理师还需要具备解决实际问题的能力，能够通过案例分析和方案设计解决企业中的人力资源管理难题。

最后，综合评审是人力资源管理师考试中的一项重要环节。综合评审包括论文和论文答辩两个部分。人力资源管理师需要通过撰写论文的方式对某一具体问题进行深入研究，并能够在论文答辩中清晰地表达自己的观点和研究成果。通过综合评审的过程，人力资源管理师可以提升自己的综合素质和学术能力。

综上所述，人力资源管理师需要学习的内容主要包括理论知识、专业技能和综合评审。只有掌握了这些知识和技能，人力资源管理师才能够在实际工作中胜任各种人力资源管理工作，并为企业的发展做出贡献。

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