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人力资源管理师和经济师的学历要求对比

更新于：2023-10-27 20:10:02

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摘要：人力资源管理师属于经济师吗？这是一个常见的问题，事实上，人力资源管理师和经济师在职业范围和考试制度等方面存在着一些不同。首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要…

1人力资源管理师属于经济师吗

人力资源管理师属于经济师吗？这是一个常见的问题，事实上，人力资源管理师和经济师在职业范围和考试制度等方面存在着一些不同。

首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事的行业是企业，而经济师的从业范围要大得多，包括人力、金融、工商管理、旅游、保险业等多个领域。

其次，人力资源管理师和经济师的考试制度也不同。人力资源管理师考试设有一级、二级、三级和四级四个等级，各地自行组织考试。而经济师考试则分为初级经济师、中级经济师和高级经济师三个等级。

最后，发证机关也不同。人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书则由人事部颁发。

综上所述，人力资源管理师和经济师在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在着明显的差异。因此，虽然两者都与人力资源和经济相关，但人力资源管理师并不属于经济师的范畴。

三级人力资源管理师不是一个职称，而是一项职业技能等级鉴定考试。根据国家职业资格标准等级，三级人力资源管理师属于第三级别，也被称为助理人力资源管理师。

要成为一名三级人力资源管理师，首先需要参加并通过国家职业资格三级人力资源管理师考试。这个考试旨在测试考生在人力资源管理领域的专业知识和技能。通过考试后，考生将被授予三级人力资源管理师资格证书。

然而，仅仅获得三级人力资源管理师资格证书并不意味着获得了一个职称。要获得助理级职称，需要在取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，并通过相关的评审程序。

三级人力资源管理师在职业发展中扮演着重要的角色。他们具备了一定的专业知识和技能，可以从事一些基本的人力资源管理工作。他们可以协助高级人力资源管理师进行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，并参与制定和执行人力资源政策和流程。

总之，三级人力资源管理师是一项职业技能等级鉴定考试，并不是一个职称。通过考试获得资格证书后，可以在人力资源管理领域从事一些基本的工作。但要获得助理级职称，还需要符合一定的工作经验和评审要求。