中级经济师并不等同于人力资源管理师(职业技能鉴定)。虽然两者都属于职业资格证书,但适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在一些差异。
首先,适用范围和侧重方向不同。中级经济师的从业范围相对较广,可以涉及到人力资源管理、金融、工商管理、旅游、保险业等多个行业。而人力资源管理师(职业技能鉴定)主要从事企业的人力资源管理工作。
其次,考试制度也不同。中级经济师考试设有初级经济师、中级经济师和高级经济师三个等级。而人力资源管理师(职业技能鉴定)考试则分为一级、二级、三级和四级四个等级。各地自行组织考试,考试内容和要求也有所差异。
最后,发证机关也不同。中级经济师证书由人事部颁发,而人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发。
综上所述,中级经济师并非人力资源管理师(职业技能鉴定)的同义词。虽然两者都是职业资格证书,但在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在一些差异。因此,对于想要从事人力资源管理工作的人来说,需要取得人力资源管理师(职业技能鉴定)证书,而中级经济师则可以在不同的行业领域从事相关工作。
人力资源管理师考试合格后,获得的人力资源三级证书具有很高的含金量。这个证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的,全国通用,终身有效,不需要定期审核。那么,这个证书究竟有什么用处呢?
首先,拥有人力资源管理师证书可以获得一些补贴。如果满足条件,考取人力资源管理师证书的人可以领取失业保险参保职工技能补贴,最高可达到2000元。此外,一些地区还会发布职业技能晋升补贴,对于新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工,会给予一定的奖励。因此,这对于拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。
其次,一些地区还会给予拥有人力资源管理师证书的职工退休后的补助。例如杭州、广州、西安等地,退休后每个月还会再发放额外的补助。这对于退休后的职工来说是一种福利待遇。
再次,拥有人力资源管理师证书可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大,对于想从事人力资源行业的人来说,拥有人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理证可以提高专业能力,夯实基础,对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等都有促进作用。
最后,拥有高级工职业资格或职业技能等级的人,工作满2年后,还可以申报助理级职称。这对于个人的职业发展有很大的帮助。
综上所述,人力资源三级证书具有很高的含金量。它不仅可以获得一些补贴和补助,还可以促进就业,提高个人的职业能力和竞争力,甚至还可以评职称。因此,考取人力资源三级证书是非常有意义和有价值的。