人力资源管理师考试及格分数线是60分,总分为100分。考试采用闭卷笔试方式和小组讨论和情景测试。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制,60分以上为合格分数。合格成绩两年内有效,并需进行综合评审。如果你想成为一名合格的人力资源管理师,那么你需要在理论知识和实践技能方面都得到充分的准备和考试成绩。无论是考试还是实践,只要你努力,就可以成为一名优秀的人力资源管理师。
人力资源管理师考试共分为一级、二级、三级和四级,其中一级和二级人力资源管理师考试科目相同,包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》;而三级和四级人力资源管理师考试科目也相同,包括《理论知识》和《专业技能》。在考试中,《理论知识》的题型为单项和多项选择题,考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等方面的基础知识;而《专业技能》考核的题型则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等,考察考生的实际操作能力。最后,《综合评审》是以论文和论文答辩的形式进行的,要求考生掌握企业人力资源管理的理论知识,并能够将其应用于实践中。