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人力资源管理师考试能否靠读书决定，这些书籍是关键

更新于：2023-09-18 21:37:30

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摘要：人力资源管理师考试要看的书是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。这本教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国…

1人力资源管理师考试看什么书

人力资源管理师考试要看的书是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。这本教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的老师共同完成。与之前的第三版相比，第四版教材结合了最新的标准和人力资源管理领域的发展趋势和变化进行了修订。

第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》共分为六种教材，目前已经出版了四本。这些教材涵盖了人力资源管理师考试的各个科目和相关知识点，包括人力资源规划与招聘、薪酬与福利、培训与开发、绩效管理与激励、劳动关系与员工关怀以及企业文化与价值观等内容。通过学习这些教材，考生可以系统地掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的综合素质和能力。

对于准备参加人力资源管理师考试的考生来说，阅读第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是非常重要的。这本教材是官方推荐的教材，可以帮助考生了解考试的内容和要求，掌握考点和重点。同时，这本教材也是参加培训班和自学备考的必备工具，可以帮助考生系统地学习和复习相关知识。

总之，如果你准备参加人力资源管理师考试，那么第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是你必须要看的书籍。通过学习这本教材，你将能够全面地了解人力资源管理的理论和实践，提高自己的专业知识和能力，为考试取得好成绩打下坚实的基础。

2人力资源管理师可以自考吗

人力资源管理师考试是一项非常重要的职业资格考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，取得这个职业资格证书是必不可少的。那么，人力资源管理师可以通过自考的方式来取得这个证书吗？

根据相关规定，人力资源管理师考试分为理论知识和专业技能两个部分。理论知识部分包括职业道德和专业知识，共计125道选择题。职业道德部分占10分，专业知识部分占90分。在考试中，至少需要答对75道题才能及格，而81道题则可以算是稳过了。

专业技能部分主要评估考生的专业能力，包括简答题、综合分析和计算题。简答题占30分，综合分析占40分，计算题占30分。在回答简答题时，可以将每一章的重点内容整理出来并进行背诵。对于计算题目，则需要在审题严谨的基础上进行准确的计算。方案设计题目则需要建立在原理或者原则的基础上进行回答。

在答题过程中，还需要注意综合评审，关注文件筐的测评重点。这包括是否根据公文提供的事实进行判断和决策，是否全面考虑问题，判断和处理办法是否得当，是否关注大局，是否恰当授权，是否注意到公文的相互关系，以及是否能够分清轻重缓急，有条不紊地处理这些公文。

综上所述，人力资源管理师考试是一项需要认真备考的职业资格考试。通过自考的方式取得证书是完全可行的，但需要对相关的理论知识和专业技能进行充分的准备和复习。只有掌握了相关知识和技能，并在考试中能够准确地回答问题，才能够顺利通过考试，取得人力资源管理师的资格证书。

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人力资源管理师 | 备考学习发布于：11月前

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