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人力资源证书三级是否值得投入时间和精力？

更新于：2023-09-17 22:27:32

魚子醬子

摘要：人力资源管理师证书三级的含金量是很高的。一旦通过人社部授权的第三方评价机构的考试，你将获得这个全国通用、终身有效的证书。这个证书不仅仅是一张纸，它对于你的职业生…

1人力资源证书三级含金量

人力资源管理师证书三级的含金量是很高的。一旦通过人社部授权的第三方评价机构的考试，你将获得这个全国通用、终身有效的证书。这个证书不仅仅是一张纸，它对于你的职业生涯将有着重要的影响。

首先，考取人力资源管理师证书可以帮助你领取补贴。一旦满足条件，你可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市对于企业新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元和2000元奖励。

其次，取得人力资源管理师证书还可以享受一些补助。例如在杭州、广州、西安等地，持有这个证书的退休职工每个月可以领取额外的补助。

此外，人力资源管理师证书还可以促进就业。目前人力资源行业市场需求量大，持有这个证书的人员更容易进入这个行业。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书可以提高专业能力，夯实基础，有助于加薪晋升、岗位调整和级别评定。

最后，取得人力资源管理师证书还可以评职称。一旦取得高级工职业资格或职业技能等级后工作满2年，你就可以申报助理级职称。

综上所述，人力资源管理师证书三级的含金量是很高的。它不仅可以帮助你领取补贴和补助，还可以促进就业和评职称。无论是进入人力资源行业还是在该行业已有从业经验的人员，考取这个证书都是一个明智的选择。

2人力资源三级和一级哪个好

人力资源管理师是一个广泛应用于企业人力资源管理领域的职业，其职责包括组织制定和实施人力资源管理战略规划，解决人力资源管理过程中的疑难问题等。人力资源管理师考试分为一级和三级两个等级，每个等级都有不同的报考条件和考试科目。

首先，报考条件方面，一级人力资源管理师的报考门槛要高于三级。一级的报考条件相对较为严格，要求考生具备本科及以上学历，且在人力资源管理工作方面具有较为丰富的实践经验。而三级的报考条件相对较为宽松，只要求考生具备中专及以上学历即可报考。因此，从报考条件来看，一级人力资源管理师更具有挑战性。

其次，考试科目方面，一级和三级的考试科目也有所不同。一级的考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》三个科目，涵盖了人力资源管理的理论知识、实践技能以及综合能力的评估。而三级的考试科目只有《理论知识》和《专业技能》两个科目。可以看出，一级的考试科目更加全面，要求考生具备更为深入的理论知识和实践技能。

再次，工作内容方面，一级和三级人力资源管理师的职责也存在一定差异。一级人力资源管理师是企业中的高级管理者，其工作内容主要围绕组织制定和实施人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。而三级人力资源管理师则是在岗位日常管理工作中独立完成相关事务，如招聘、劳动合同、社会保险等手续。可以说，一级人力资源管理师的工作更加具有战略性和决策性，而三级人力资源管理师则更注重具体操作。

综上所述，人力资源三级和一级各有其优势。一级人力资源管理师要求较高的报考条件、全面的考试科目以及战略性的工作内容，适合那些具备较高学历和丰富实践经验的人才。而三级人力资源管理师则相对较为灵活，适合那些想要从事人力资源管理工作但学历相对较低的人员。无论是选择三级还是一级，都需要考生根据自身情况和职业发展规划做出合适的选择。

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