人力资源管理师三级证书是符合条件可以申领技能提升补贴的。根据相关规定,企业职工只需要在失业保险参保地失业保险经办机构申请,即可获得相应的技能提升补贴。补贴标准一般不超过2000元,并根据职业资格证书或职业技能等级证书的不同等级进行区别。此外,各省级人力资源社会保障部门、财政部门还会根据本地产业发展和人力资源市场需求情况,制定本地区紧缺急需的职业目录,并对这些职业倾斜提供更高的补贴标准。需要注意的是,同一职业同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。申领技能提升补贴的职工需要满足一定条件,包括依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费36个月以上,并在2017年1月1日之后获得初级、中级或高级职业资格证书或职业技能等级证书。具体的补贴申请和审核程序会由各省级人力资源社会保障部门、财政部门制定并向社会公开。总之,人力资源管理师三级证书是符合条件可以获得技能提升补贴的,具体的补贴标准和申领程序可以咨询当地的失业保险经办机构或相关部门。
人力资源管理师考试合格后,由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书,证书全国通用,终身有效,不用定期审核。这个证书对于职场人士来说具有很大的用处。
首先,持有人力资源管理师证书可以享受一些补贴和补助。比如说,满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人可以领取最高2000元的补贴。此外,一些地区还会发布职业技能晋升补贴,对于企业新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工会给予奖励。这些补贴和补助对于持有人力资源管理师证书的人来说是额外的收入。
其次,持有人力资源管理师证书可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大,对于想从事人力资源行业的人来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说,考人力资源管理证的过程可以提高专业能力,夯实基础,对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
此外,持有人力资源管理师证书还可以评职称。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可以申报中级职称。这对于职场人士来说是一个很好的晋升机会,可以提升职业地位和薪资待遇。
综上所述,人力资源二级证书具有很大的含金量。不仅可以享受补贴和补助,还可以促进就业和评职称,对职场人士来说是一种宝贵的资本。因此,考取人力资源管理师证书是一个值得投入时间和精力的选择。