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中级人力资源管理师好考吗？掌握这些学习方法轻松通过

更新于：2023-09-23 10:19:28

小朱的小跟班

摘要：中级人力资源管理师考试难不难考主要取决于个人对考试内容的掌握程度。要顺利通过考试，需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，一级和二级科目较难，其中综合评审是…

1中级人力资源管理师好考吗

中级人力资源管理师考试难不难考主要取决于个人对考试内容的掌握程度。要顺利通过考试，需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，一级和二级科目较难，其中综合评审是难题科目，采用文件筐的考试形式，没有标准答案。而三级和四级人力资源考试，只要基本功扎实，结合平时工作经验，掌握一定的理论知识，应该没有太大问题。

中级人力资源管理师考试的重点科目包括劳动法律、劳动关系、绩效管理、薪酬福利等。这些科目需要考生对相关法律法规、人力资源管理的基本原理和实践经验有一定的了解和掌握。此外，还有一些技能题目需要考生在实际工作中的操作能力和解决问题的能力。

对于想要顺利通过中级人力资源管理师考试的考生来说，可以参考以下几点建议：

1. 提前了解考试大纲和考试要求，确定重点和难点科目，并进行有针对性的复习。

2. 尽量参加一些培训班或者自学课程，加强对考试知识的学习和理解。

3. 结合实际工作经验，将理论知识与实际操作相结合，做到理论联系实际。

4. 多做一些模拟试题和真题，提高解题能力和应对考试压力的能力。

总的来说，中级人力资源管理师考试不是特别容易，但只要把握好考试的重点和难点，结合理论知识和实际工作经验，相信通过考试是完全有可能的。

2人力资源二级和三级的区别

人力资源管理师是国家职业资格证书，分为三级和二级。二级人力资源管理师的报考条件相对较高，需要具备一定的工作经验和学历背景。而三级人力资源管理师的报考条件相对较低，更注重基础和实际操作能力。

从考试科目来看，二级人力资源管理师需要考两门科目，包括理论和技能。而三级人力资源管理师只需要考一门科目，即综合评审。综合评审是论文考试，需要申报一个人力资源管理实践项目，并撰写一篇论文进行评审。

从报考条件来看，二级人力资源管理师需要具备一定的工作经验和学历背景。其中，具有相关职业三级/高级工职业资格证书的人需要从事相关职业工作4年以上，技师学院毕业生需要从事相关职业工作3年以上，技师学院预备技师证书毕业生需要从事相关职业工作2年以上，本科及以上学历的人需要从事相关职业工作2年以上。而对于硕士及以上学历的人，则需要从事相关职业工作1年以上。

而三级人力资源管理师的报考条件相对较低。具有相关职业四级/中级工职业资格证书的人需要从事相关职业工作5年以上，具有高级技工学校或技师学院毕业证书的人需要从事相关职业工作5年以上，具有大专学历的人需要从事相关职业工作2年以上，具有本科学历的人需要从事相关职业工作1年以上。

从考试侧重点来看，二级人力资源管理师更注重人力资源的管理能力，而三级人力资源管理师更注重基础知识和实务操作能力。

总的来说，二级人力资源管理师相对于三级人力资源管理师来说，报考条件更高，考试科目更多，侧重点更加注重管理能力。而三级人力资源管理师则更注重基础知识和实际操作能力。

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