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人力资源管理师是否会被取消？相关政策解读

更新于：2023-07-10 09:40:35

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摘要：人力资源管理师是一项国家职业资格考试，旨在评价和认证人力资源管理相关岗位的专业技能水平。根据国家职业资格标准等级划分，人力资源管理师考试分为四级、三级、二级和一…

1人力资源管理师取消了吗

人力资源管理师是一项国家职业资格考试，旨在评价和认证人力资源管理相关岗位的专业技能水平。根据国家职业资格标准等级划分，人力资源管理师考试分为四级、三级、二级和一级，分别对应不同层次的人力资源管理能力。

关于“人力资源管理师取消了吗”这个问题，可以明确地回答：目前并没有取消人力资源管理师考试。考试由各省自行安排，并且合格后由人社部授权的第三方评价机构颁发职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。

人力资源管理师考试是为了提高人力资源管理岗位从业者的专业素质和技能水平，以适应日益复杂和多样化的企业人力资源管理需求。通过参加人力资源管理师考试，考生可以系统学习和掌握与人力资源管理相关的知识、技能和能力，从而更好地应对工作中的挑战。

无论是企事业单位还是个体经营者，都可以参加人力资源管理师考试，获得相应的职业技能等级证书。这不仅可以提升个人职业素质和竞争力，还可以为企业提供专业的人力资源管理服务，有效促进企业的可持续发展。

总之，人力资源管理师考试是一个重要的职业资格认证，对于提升人力资源管理从业者的专业素质和能力具有重要意义。虽然考试分为不同等级，但并没有取消的消息。希望有志于从事人力资源管理工作的人们能够积极参与考试，不断提升自身能力，为企业和个人的发展做出更大的贡献。

二级人力资源管理师不是中级或高级职称，它是一种职业技能等级鉴定考试。二级人力资源管理师是根据国家职业资格标准等级划分的第二级别，也叫企业人力资源管理师。

二级人力资源管理师证书是通过参加职业技能等级鉴定考试并合格后获得的。这个证书是对个人在人力资源管理方面的职业能力进行评价和认定的一种证明。它不同于职称，不能直接获得中级或高级职称。

要获得中级职称，需要在取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，并通过相应的评定程序才能申报。中级职称是对个人在专业领域内综合素质和能力的认定，是在二级人力资源管理师基础上进一步提升的一种职业称号。

因此，二级人力资源管理师证书和中级或高级职称是不同的概念。二级人力资源管理师证书是一种职业技能等级鉴定考试的证明，而中级或高级职称是对个人在专业领域内综合素质和能力的认定。