初级人力资源管理师考试及格分数线为60分。考试总分为100分,理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核采用小组讨论和情景测试。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩有效期为两年。在通过理论知识考试和专业技能考核后,还需进行综合评审。初级人力资源管理师考试的合格分数是60分以上。
人力资源管理师考试一级合格后,可以获得人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书,该证书全国通用,终身有效,不需要定期审核。一级人力资源管理师证书的用途非常广泛。
首先,考取人力资源管理师证书后,可以享受相关补贴和补助。例如,符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的人可以领取最高2000元的补贴。此外,一些地区还会发布职业技能晋升补贴,对于企业新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工给予奖励。这些补贴和补助对于持有人力资源管理师证书的人来说是额外的收入来源。
其次,人力资源管理师证书也可以促进就业。目前人力资源行业市场需求量大,持有人力资源管理师证书可以成为进入行业的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书可以提高专业能力,夯实基础,对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
此外,取得高级技师职业资格或职业技能等级后工作满4年,可以申报副高级职称,这也是人力资源管理师证书的一个好处。
总之,人力资源管理师一级证书具有较高的含金量。不仅可以获得相关补贴和补助,还可以促进就业和晋升,提高专业能力和竞争力。因此,考取人力资源管理师证书对于从事人力资源行业的人员来说是非常有价值的。