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人力资源一级证书有用吗？应聘岗位的要求是关键

更新于：2023-07-09 12:12:23

张鱼小丸子°

摘要：人力资源一级证书有用吗？当然有用！一级人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，全国通用，终身有效。取得该证书后，可以享受多项福利…

1人力资源一级证书有用吗

人力资源一级证书有用吗？当然有用！一级人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，全国通用，终身有效。取得该证书后，可以享受多项福利和优惠。

首先，取得人力资源一级证书的人员可以领取补贴。根据规定，如果满足领取失业保险参保职工技能补贴条件，最高可领取2000元补贴。有些地区还会发布职业技能晋升补贴，例如长沙市对新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这些补贴对于持有人力资源一级证书的人来说是一笔额外的收入。

其次，一些地区为取得人力资源一级证书的职工提供补助。例如杭州、广州、西安等地，取得该证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助，提高退休待遇。

此外，人力资源一级证书还可以促进就业。当前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，取得人力资源一级证书是进入行业的一个很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源一级证书可以提高专业能力，夯实基础，有助于加薪晋升、岗位调整、级别评定等。

此外，取得高技师职业资格或职业技能等级后工作满4年，还可以申报副高级职称。

综上所述，人力资源一级证书具有多项福利和优惠，对于职场发展和个人提升都是非常有用的。无论是希望获得补贴、补助，还是想在人力资源行业有更好的职业发展，人力资源一级证书都是一个重要的资格。因此，考取人力资源一级证书是一个明智的选择。

2二级人力资源管理师属于中级职称吗

二级人力资源管理师不是中级或高级。虽然二级人力资源管理师在名称上有“级”字，但它并不属于职称范畴，而是一种职业技能等级鉴定考试。二级人力资源管理师是根据国家职业资格标准等级划分的第二级别，也被称为企业人力资源管理师。

与职称不同，职业技能等级是根据个人的职业技能水平进行评定和认定的，而职称则是根据个人的职务、职责和资历等方面进行评定的荣誉称号。二级人力资源管理师的取得是需要通过相关的考试和评定程序的，只有通过考试并获得相应的资格证书后，才能被认定为二级人力资源管理师。

如果一个人取得了技师（二级）职业资格或职业技能等级，并且在该职业领域中工作满3年以上，那么他就有资格申报中级职称。中级职称是一种根据个人在工作中所展现的综合能力和业务水平进行评定的荣誉称号，与职业技能等级是不同的概念。

因此，二级人力资源管理师并不属于中级职称，它是一种职业技能等级鉴定考试，只有在取得相关资格证书后，个人才能被称为二级人力资源管理师。想要获得中级职称，还需要满足其他条件，并通过相应的评定程序。

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人力资源管理师 | 考试介绍发布于：1年前

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