首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师和经济师的区别及其职责

人力资源管理师和经济师的区别及其职责

更新于：2023-07-09 11:57:17

小芷

摘要：人力资源管理师和经济师的区别主要体现在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面。首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事的行业是企业，而经济师（职称）…

1人力资源管理师和经济师的区别

人力资源管理师和经济师的区别主要体现在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面。

首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事的行业是企业，而经济师（职称）的从业范围要大很多，包括人力、金融、工商管理、旅游、保险业等。人力资源管理师更侧重于企业内部的人力资源管理工作，而经济师则更广泛地关注经济领域的各个方面。

其次，人力资源管理师和经济师的考试制度也存在差异。人力资源管理师设有一级、二级、三级和四级共四个等级，不同等级的考试内容和要求不同。而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级，同样不同等级的考试内容和要求也不相同。

最后，人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书则由人事部颁发。这也体现了两者发证机关的不同。

综上所述，人力资源管理师和经济师在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在明显的区别。人力资源管理师更专注于企业内部的人力资源管理，考试制度由各地自行组织，证书由人社部授权的第三方评价机构颁发；而经济师的从业范围更广，考试制度设有初级、中级、高级经济师三个等级，证书由人事部颁发。

企业人力资源管理师三级证书考试对于大多数考生来说并不难。虽然考试内容相对较为细致，需要掌握的知识面较广，记忆的内容也较多，但只要认真学习，参加培训班，基本上都能够顺利通过考试。通过率较高，而且报考条件也相对较低。

企业人力资源管理师三级证书考试的内容涉及多个方面，需要考生全面了解。考生需要熟悉人力资源管理的相关知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的内容。同时，还需要了解相关法律法规和管理理论，以及一些实际操作技能。因此，考生需要花费一定的时间和精力来学习和记忆这些知识。

然而，虽然考试内容较多，但只要考生认真看书，参加培训班，掌握了相关知识和技能，基本上都能够应对考试。相对于其他考试来说，企业人力资源管理师三级证书考试的通过率较高，这也意味着考生只要付出一定的努力，就有很大的机会获得证书。

另外，相对于其他职业资格证书来说，企业人力资源管理师三级证书的报考条件也较为宽松。只要符合相关的学历或工作经验要求，就可以报考。这也为更多的人提供了机会，让更多的人可以通过考试获得这个证书，提升自己在人力资源管理方面的专业素养和竞争力。

综上所述，企业人力资源管理师三级证书考试对于大多数考生来说并不难。只要认真学习，参加培训班，掌握相关知识和技能，基本上都能够通过考试。通过率较高，报考条件也相对较低。因此，有意向从事人力资源管理工作的人士可以考虑报考这个证书，以提升自己在职场中的竞争力和发展空间。