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人力资源管理具体是做什么的？探究企业文化对员工行为的影响！

更新于：2023-07-08 12:29:51

桑呗

摘要：人力资源管理师是负责组织和管理企业的人力资源的专业人员。他们在企业中担任重要角色，通过制定和执行人力资源管理的战略规划，帮助企业实现其目标并解决重大事件。首先，…

1人力资源管理具体是做什么的

人力资源管理师是负责组织和管理企业的人力资源的专业人员。他们在企业中担任重要角色，通过制定和执行人力资源管理的战略规划，帮助企业实现其目标并解决重大事件。

首先，一级人力资源管理师负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展目标有深入的了解，并根据企业的需求和环境制定相应的人力资源管理策略。例如，他们可能会制定招聘和选拔人才的策略，以确保企业能够吸引和留住高素质的员工。

其次，二级人力资源管理师负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要分析和解决各种与员工和组织相关的问题，如绩效管理、员工培训和发展、薪酬福利等。他们还需要确定适合企业的工作方法，并开发相应的工具来支持人力资源管理工作。此外，他们还需要指导主要相关人员的工作，并审核相关文件和制度。

三级人力资源管理师主要负责起草与人力资源管理相关的文件，如员工手册、培训计划和绩效评估表等。他们需要确保这些文件符合企业的政策和法规，并能够有效地支持人力资源管理工作的实施。此外，他们还需要负责落实相关制度，并与其他部门协调合作，确保人力资源管理工作的顺利进行。

最后，四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们在他人的指导下执行各种人力资源管理任务，如员工档案管理、薪酬核算、考勤管理等。他们需要遵循企业的政策和程序，并确保相关工作的准确性和及时性。

总之，人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，负责制定和执行人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们处理复杂的人力资源管理问题，起草相关文件，落实制度，并从事人力资源管理行政性事务工作。通过他们的工作，企业能够有效地管理和开发人力资源，提高组织绩效和员工满意度。

2人力资源管理师有职称补贴吗

人力资源管理师是很多人眼中备受瞩目的职业，主要是因为其相对较高的薪资水平。根据统计数据显示，人力资源管理师的平均薪资大致在8000元左右，最高不超过1.5万元。而薪酬经理、招聘经理的薪资范围在4000元到8000元之间，人事专员的薪资范围则在2000元到4000元之间。因此，由于较高的薪资待遇，人力资源管理师成为了许多人心目中备受吸引力的热门职业。

此外，人力资源管理师还可以享受一定的职称补贴。具体来说，人力资源管理师证书持有者可以领取失业保险参保职工技能提升补贴，也称为失业保险参保职工补贴。根据规定，在2019年1月1日以后取得初级工、中级工、高级工、计师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书，并且在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工，可以根据不同级别的证书获得不同额度的补贴。具体来说，初级工可以获得1000元的补贴，中级工可以获得1500元的补贴，高级工可以获得2000元的补贴，计师可以获得2500元的补贴，高级计师可以获得3000元的补贴。需要注意的是，具体的补贴标准可能因地区而异，因此还需根据各省市的具体要求进行核实。

综上所述，人力资源管理师是一项备受瞩目的职业，其相对较高的薪资水平以及可能获得的职称补贴使其更加吸引人们的关注。

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