人力资源管理师是不是经济师?这是一个常见的问题。实际上,人力资源管理师和经济师是两个不同的职业,虽然它们在某些方面有一些相似之处,但在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在一些明显的差异。
首先,人力资源管理师(职业技能鉴定)主要从事企业的人力资源管理工作。而经济师(职称)的从业范围要大得多,涵盖了人力资源、金融、工商管理、旅游、保险业等多个领域。因此,人力资源管理师更专注于企业内部的人力资源管理,而经济师则更广泛地应用于各个行业。
其次,人力资源管理师和经济师的考试制度也存在差异。人力资源管理师考试设有一级、二级、三级和四级四个等级,各地自行组织考试。而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级,考试由人事部统一组织。
最后,人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师(职称)证书则由人事部颁发。这也反映了两者的不同身份和认证机构。
综上所述,人力资源管理师和经济师是两个不同的职业,虽然它们在某些方面存在联系,但在适用范围、考试制度和发证机关等方面有明显的差异。因此,我们不能将人力资源管理师简单地等同于经济师,而应该根据自己的职业兴趣和发展方向选择适合自己的职业道路。
一级人力资源管理师对应的职称是高级人力资源管理师。
一级人力资源管理师是指通过国家职业资格等级鉴定考试取得的人力资源管理技能等级的第一级别。一级人力资源管理师属于职业资格标准等级中的高级人力资源管理师。
与职称相比,一级人力资源管理师属于职业技能等级,而不是职称。职称是对人员在特定领域内的职业水平和职业资历的认定,通常是由相关部门进行评定和授予的。而一级人力资源管理师是通过参加国家职业资格等级鉴定考试,成功取得一级人力资源管理师资格证书的人员,其证书上会注明其职业技能等级为高级人力资源管理师。
要想获得高级职称,一级人力资源管理师需要在取得职业技能等级证书后工作满4年,并通过相关部门的评审,申报副高级职称。副高级职称是一种对从事人力资源管理工作多年,具有一定实践经验和专业知识的人员进行认定和评定的职称。
综上所述,一级人力资源管理师属于职业技能等级,对应的职称是高级人力资源管理师。一级人力资源管理师取得高级职称需要工作满4年,并通过相关部门的评审。