人力资源证书有用吗?领取补贴、领取补助和促进就业是人力资源证书的几个重要优势。
首先,考取人力资源管理师证后,符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员可以获得最高2000元的补贴。此外,一些地区还会额外发放职业技能晋升补贴,为持有人力资源管理师证书的人员提供额外收入。例如,在长沙市,企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工可以获得分别为5000元和2000元的奖励。
其次,一些地区如杭州、广州、西安等,在取得人力资源管理师证书的职工退休后,每个月还会发放额外的补助。这些补助可以有效提高退休人员的生活水平。
另外,人力资源行业市场缺口大,对于想从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。同时,已经从事人力资源行业的人员考取人力资源管理证可以提高专业能力,夯实基础,对于加薪晋升、岗位调整和级别评定等方面有促进作用。
综上所述,人力资源证书的领取补贴、领取补助以及促进就业等优势使得人力资源证书变得更加有用。持有人力资源管理师证书可以获得经济上的支持和职业发展的机会,对于个人和社会都具有积极的影响。因此,考取人力资源管理师证书是一个可行的选择。
人力资源管理师和中级经济师是两个不同的职业资格,虽然它们都与企业管理有关,但在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在一些区别。
首先,人力资源管理师(职业技能鉴定)主要从事的行业是企业,而中级经济师的从业范围要广泛得多,涵盖了人力资源、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域。这也意味着,中级经济师可以在更多的行业中找到就业机会。
其次,人力资源管理师和中级经济师的考试制度也存在差异。人力资源管理师考试设置了一级、二级、三级和四级等级,考试内容主要涉及企业人力资源管理相关知识和技能。而中级经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级,考试内容涵盖了更广泛的经济学方面知识。
最后,人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而中级经济师证书则由人事部颁发。这也意味着两个职业资格的发证机关不同,彰显了它们的独立性和权威性。
综上所述,人力资源管理师和中级经济师在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在一些差异。无论选择哪个职业资格,都需要具备相应的专业知识和技能,以适应不同行业的需求。