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企业人力资源管理师一级教材备考攻略

更新于：2023-07-07 12:25:16

我不胆小yy

摘要：企业人力资源管理师一级教材是参加国家职业资格标准等级的第一级别-一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）考试所需的教材。该教材是继续使用《企业人力资源管理师国家…

1企业人力资源管理师一级教材

企业人力资源管理师一级教材是参加国家职业资格标准等级的第一级别-一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）考试所需的教材。该教材是继续使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材。

考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审。理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。综合评审科目包括论文和论文答辩两部分，测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。

考试形式一般是闭卷机考形式，个别地区可能是纸笔作答。考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考试题型和题量根据具体科目而定，理论知识科目为选择题，专业技能科目为简答题、计算题、综合分析题，综合评审科目的考试形式有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩等。

参加考试的考生需要在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，并通过审核后交纳考试费用，领取准考证。参加考试后，将在3-4个月内通知考试结果并发放证书。

总之，企业人力资源管理师一级教材是参加一级人力资源管理师考试所需的教材，考试内容涵盖人力资源管理的基础知识和实践能力。考生需要通过报名、参加考试和通知结果等步骤来取得相应的职业资格证书。

2企业人力资源管理师二级考试内容

企业人力资源管理师二级考试内容概述

企业人力资源管理师二级考试是国家职业资格标准等级中的一个二级人力资源管理师资格考试，根据最新的规定，考试不再由国家统一组织，而是由各省自行组织。考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答。考试大纲包括六个章节：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版，考试时间由各省自行安排，一般从3月开始。考试科目共三科，包括理论知识、专业技能和综合评审。

理论知识科目是必考科目，题型为选择题，主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能科目是重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。综合评审科目包括论文和论文答辩两部分，主要测试考生解决实际问题的能力和论文写作能力。

考试流程包括报名、审核、缴费、领取准考证、参加考试和通知考试结果等步骤。考试结果通常在考试结束后的3-4个月内通知考生，并发放证书。未通过某一科目的考生可以参加补考。

以上是企业人力资源管理师二级考试内容的概述，考生可以根据这些信息进行备考。

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