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人力资源管理的6大模块详解

更新于：2023-10-28 12:31:20

重生之我是世界第一小学生

摘要：人力资源管理的6大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这些模块都是企业管理中非常重要的组成部分，对于企业的发展…

1人力资源管理的6大模块包括哪些

人力资源管理的6大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这些模块都是企业管理中非常重要的组成部分，对于企业的发展至关重要。

人力资源规划是从战略角度考虑企业人力资源整体规划，确保公司人力资源的合理配置；招聘与配置是招聘更优秀的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展；培训与开发是为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工能力和素质，同时也提高企业的综合竞争力。

绩效管理是建立完善的绩效管理体系，对员工进行考核评估，促进员工个人和企业整体的发展；薪酬福利管理是为员工提供合理的薪酬福利待遇，吸引和留住优秀员工；劳动关系管理则是处理员工入职、异动、调岗、离职以及离职后各种劳资关系的处理。

这些模块相互关联，构成了企业完善的人力资源管理体系。在实际运营中，企业需要根据自身情况和需求，灵活应用这些模块，不断完善和优化人力资源管理，为企业的发展提供强有力的支持。

2考人力资源管理师证需要看什么书

如果想要考取企业人力资源管理师证，就需要阅读第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。这本教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写而成的。中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，进行了修订和更新。此外，教材共六种，目前已出版四本。这些教材不仅基于最新的标准，还考虑了人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化。因此，如果想要通过考试，就需要认真学习这些教材。

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