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初级人力资源职称：助理人力资源管理师是否符合条件？

更新于：2023-07-06 12:48:23

camuslu

摘要：助理人力资源管理师是初级职称吗？根据人力资源管理师各级别对应关系，助理人力资源管理师并不是初级职称。实际上，助理人力资源管理师是人力资源管理师职业资格或职业技能…

1助理人力资源管理师是初级职称吗

助理人力资源管理师是初级职称吗？根据人力资源管理师各级别对应关系，助理人力资源管理师并不是初级职称。实际上，助理人力资源管理师是人力资源管理师职业资格或职业技能等级的一个辅助级别。在取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年后，才有资格申报助理级职称。

人力资源管理师是一个专业的职业领域，对于不同级别的人力资源管理师，需要具备不同的资格和工作经验。助理级是一个辅助级别，是在高级工(三级)职业资格或职业技能等级的基础上，具备2年以上的工作经验后才能申报的职称。

与助理人力资源管理师相对应的初级职称是高级工(三级)。高级工(三级)是人力资源管理师职业资格或职业技能等级的最低级别，取得该级别后需要工作满2年才能申报助理级职称。

总结来说，助理人力资源管理师并不是初级职称，而是在高级工(三级)之上，需要具备一定的工作经验才能申报的辅助级别。对于想要在人力资源管理领域有所发展的人来说，不断提升自己的职业资格和经验是非常重要的。

2企业人力资源管理师补助

企业人力资源管理师是一项备受瞩目的职业，因为他们通常拥有相对较高的薪资待遇。根据统计数据显示，大部分人力资源管理师的薪资在8000元左右，最高不超过1.5万元。而薪酬经理和招聘经理的薪资范围在4000元到8000元之间，人事专员的薪资则在2000元到4000元之间。可以说，高薪酬使得人力资源管理师成为了许多人心目中极具吸引力的热门职业。

对于那些取得了人力资源管理师证书的人来说，他们还有机会领取一项补贴，即失业保险参保职工技能提升补贴。根据规定，自2019年1月1日起，新取得初级工、中级工、高级工、计师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书，并且在本市已经缴纳失业保险费超过一年的企业职工，可以根据不同资格证书的等级，获得1000元、1500元、2000元、2500元和3000元不等的个人技能提升补贴。具体的补贴标准和要求可能因地区而异，需要根据各省具体政策来确定。

综上所述，企业人力资源管理师的薪资待遇相对较高，而且他们还有机会领取失业保险参保职工技能提升补贴。这使得人力资源管理师这个职业更加受到人们的关注和追捧。

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