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人力资源管理中的三级和四级有何不同？

更新于：2023-07-06 12:19:05

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摘要：人力资源三级和四级的区别在于报考条件和工作内容。首先，报考条件不同。四级人力资源管理师的报考条件是累计从事本职业或相关职业工作4年以上，并取得技工学校本专业或相…

1人力资源三级跟四级的区别

人力资源三级和四级的区别在于报考条件和工作内容。

首先，报考条件不同。四级人力资源管理师的报考条件是累计从事本职业或相关职业工作4年以上，并取得技工学校本专业或相关专业毕业证书，或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书，或是高等院校本专业或相关专业在校生。而人力资源三级的报考条件是取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上，或具有高级技工学校、技师学院毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，或具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上，或具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上，还有具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书的人。

其次，工作内容也有所不同。四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续。他们的职能范围局限于人力资源内部。而人力资源三级主要是助理级职称，起草本专业相关文件，落实相关制度，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

总的来说，人力资源三级和四级的区别在于报考条件和工作内容。四级相对于三级的要求更高，同时在工作内容上也有所不同，四级主要从事行政性事务工作，而三级则需要具备独立完成岗位日常管理工作的能力。