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如何选择人力资源管理职业的二级或三级证书？

更新于：2023-07-06 10:20:33

小朱很哇塞

摘要：人力资源二级和三级的区别主要体现在报考条件和考试侧重点上。首先，二级人力资源管理师报考条件相对较低。报考二级人力资源管理师需要满足以下条件之一：取得本职业或相关…

1人力资源二级和三级的区别

人力资源二级和三级的区别主要体现在报考条件和考试侧重点上。

首先，二级人力资源管理师报考条件相对较低。报考二级人力资源管理师需要满足以下条件之一：取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上；或者具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。而三级人力资源管理师则对报考者的要求更高，需要满足以下条件之一：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上；或者具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

其次，二级和三级人力资源管理师的考试侧重点也有所不同。二级考试科目包括理论、技能和综合评审(论文考试)，侧重于人力资源的管理方面；而三级考试科目则只有理论和技能两门，更注重基础知识和实务操作。

综上所述，人力资源二级和三级在报考条件和考试侧重点上存在一定的区别。二级相对较低的报考条件适合有一定工作经验或相关学历的人士，考试侧重于人力资源的管理；而三级则对报考者的要求更高，考试更注重基础知识和实务操作。

2人力资源管理师主要做什么

人力资源管理师主要做什么？

人力资源管理师是一个专业的职业，根据不同的等级，其工作内容也有所不同。根据资料显示，人力资源管理师共设四个等级，每个等级涉及的工作范围和要求也有所区别。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。这意味着他们需要具备较高的战略规划和解决问题的能力，能够为企业制定合适的人力资源管理策略，并在重大事件发生时提供相应的解决方案。

二级人力资源管理师则需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其与企业的目标和政策相一致。

三级人力资源管理师的工作重点在于起草本专业相关文件，并落实相关制度。这意味着他们需要具备较强的文书写作和执行能力，能够准确地表达企业的政策和要求，并确保其得到有效执行。

四级人力资源管理师则主要从事人力资源管理行政性事务工作，并在他人指导下进行工作。他们需要执行上级的指示，处理各类人力资源管理事务，如招聘、培训、绩效评估等。虽然他们的工作范围较为局限，但仍然需要具备一定的专业能力和执行力。

综上所述，人力资源管理师的工作内容随着等级的不同而有所差异，从制定战略规划和解决重大问题，到处理复杂问题和起草文件制度，再到执行行政性事务，每个等级都有其特定的工作要求。无论是哪个等级的人力资源管理师，都需要具备一定的专业知识和技能，以便有效地管理和运营企业的人力资源。

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人力资源管理师 | 考试介绍发布于：1年前

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