首页 > 人力资源管理师 > 如何提升企业二级人力资源管理师的含金量？

如何提升企业二级人力资源管理师的含金量？

更新于：2023-07-05 14:03:02

猪肉煲仔饭

摘要：企业二级人力资源管理师证书是经人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，具有全国通用和终身有效的特点。获得该证书后，可以享受一些实质性的利益和福利。首先…

1企业二级人力资源管理师含金量

企业二级人力资源管理师证书是经人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，具有全国通用和终身有效的特点。获得该证书后，可以享受一些实质性的利益和福利。

首先，持有企业二级人力资源管理师证书可以获得一定的补贴。根据相关规定，满足条件的人员可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达到2000元。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市对新获得高级技师和技师职业资格的职工给予奖励。

其次，部分地区对于取得企业二级人力资源管理师证书的职工在退休后提供额外的补助。比如杭州、广州、西安等地，退休职工每个月可以获得一定的补助金额。

此外，获得企业二级人力资源管理师证书可以促进就业。目前人力资源行业市场需求大，持有该证书可以作为进入人力资源行业的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取该证书可以提高专业能力，夯实基础，有助于加薪晋升、岗位调整和级别评定等。

最后，持有企业二级人力资源管理师证书的人员可以申报中级职称，进一步提升自身职业水平和地位。

综上所述，企业二级人力资源管理师证书具有一定的含金量，通过考取该证书可以获得补贴、补助，促进就业，以及申报中级职称等福利和机会。因此，对于想进入或已经从事人力资源行业的人员来说，获得该证书是非常有价值的。

人力资源管理师和行政管理师是两个不同的职业领域，而就其发展前景和个人发展而言，人力资源管理师可能更有优势。虽然行政管理师在执行命令和组织管理方面有一定的优势，但缺乏创造性和深入了解企业整体状况的能力。

相比之下，人力资源管理师能够更好地与各个层级的人员进行沟通，了解企业的人力资源状况，并分析存在的问题和需求。他们可以应用自己所学的知识和技能，开发和创造出适应企业需求的人力资源管理方案。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越重视人力资源的管理，因为人才是企业最宝贵的资源。而人力资源管理师具备了对员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的专业知识，能够更好地帮助企业招募、培养和留住人才，提高员工的工作效率和满意度。

此外，人力资源管理师还可以参与制定企业的人力资源战略和政策，为企业的发展提供战略支持。他们可以帮助企业根据市场需求和竞争状况，制定招聘计划和人才发展计划，为企业的长远发展提供人力资源保障。

总的来说，人力资源管理师相比行政管理师具备更多的创造性和深入了解企业状况的能力，能够为企业提供更全面和专业的人力资源管理服务。在当今竞争激烈的商业环境中，拥有人力资源管理师的资质和技能将更有竞争力，能够为个人的职业发展带来更广阔的前景。