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2023年最新版人力资源管理师考试用书推荐！

更新于：2023-07-05 13:54:41

Joyce_王

摘要：企业人力资源管理师考试用书是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。这本教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国…

1人力资源管理师考试用书

企业人力资源管理师考试用书是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。这本教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师合作完成。教材修订时考虑了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化。全套教程共六种，目前已出版四本。这本教材是企业人力资源管理师考试的重要参考书籍，对于备考者来说具有重要的指导作用。它系统地介绍了企业人力资源管理的相关知识和技能，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、薪酬与绩效管理、培训与发展、劳动关系等方面的内容。通过学习这本教材，考生可以全面了解人力资源管理的理论和实践，并掌握相关的操作技能。同时，教材还提供了大量的案例分析和练习题，帮助考生巩固知识，提高解决问题的能力。对于想要成为优秀的企业人力资源管理师的人来说，这本教材是必备的考试用书。

2人力资源管理的六大模块包括哪些

人力资源管理的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这些模块是企业人力资源工作的重要组成部分，对于企业的发展和员工的成长起到了至关重要的作用。

首先，人力资源规划是企业制定战略和实现目标的重要环节。通过合理规划和配置人力资源，企业能够确保拥有足够的人才来支持业务发展，同时也能够避免人力资源的浪费和不匹配。

其次，招聘与配置是确保企业能够吸引和留住优秀人才的关键。通过有效的招聘策略和流程，企业能够找到最适合的候选人，并将其分配到最适合的岗位上，实现人岗匹配，提高员工的工作效率和满意度。

培训与开发是提高员工能力和素质的重要手段。通过为员工提供系统的培训和发展机会，企业能够不断提升员工的专业知识和技能，激发员工的潜力，促进个人与企业共同成长。

绩效管理是评估和激励员工表现的重要工具。通过制定明确的绩效指标和评估体系，企业能够客观地评估员工的工作表现，及时给予肯定和奖励，同时也能够发现和解决问题，提高工作效率和质量。

薪酬福利管理是激励和留住员工的重要手段。通过合理设计薪酬体系和提供丰富的福利待遇，企业能够吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度。

劳动关系管理是处理员工入职、离职以及劳资纠纷等问题的重要环节。通过建立健全的劳动关系管理制度，企业能够保障员工的权益，维护良好的劳资关系，提升员工对企业的认同感和归属感。

总之，人力资源管理的六大模块相互关联、相互支持，共同构建了一个完整的人力资源管理体系，为企业的可持续发展和员工的个人发展提供了坚实的基础。只有在这些模块的有效运作下，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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人力资源管理师 | 备考学习发布于：1年前

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