企业人力资源管理师考试及格分数线为60分,考试卷面总分为100分。考试方式包括理论知识考试和专业技能考核,其中理论知识考试为闭卷笔试,专业技能考核为小组讨论和情景测试。合格成绩有效期为两年。高级人力资源管理师还需进行综合评审。请注意,以上是参考文献内容,生成文章时需进行适当改写,以避免重复度过高。
经济师与人力资源管理师在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在明显的区别。首先,经济师的从业范围要广泛得多,不仅可以在企业领域从事相关工作,还可以涉及到人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业。而人力资源管理师(职业技能鉴定)的主要从业领域是企业。其次,考试制度也不同,人力资源管理师共设四个等级,各地自行组织考试。而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级。最后,发证机关也不同,人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师(职称)证书由人事部颁发。因此,从适用范围、考试制度和发证机关来看,经济师和人力资源管理师存在明显的区别。