四级人力资源管理师和三级人力资源管理师在报考条件和工作内容上有一些不同。
首先,四级人力资源管理师报考条件相对较低。报考四级人力资源管理师需要累计从事本职业或相关职业工作4年以上,或者取得技工学校本专业或相关专业的毕业证书,或者是高等院校本专业或相关专业在校生。而三级人力资源管理师的报考条件相对较高,需要取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上,或者取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书,或者取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书等。
其次,四级人力资源管理师的主要工作是在他人指导下从事人力资源管理行政性事务工作,负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递,制作台账,承办相关业务手续。而三级人力资源管理师则是助理人力资源业务管理人员,具备一定的独立工作能力,能够起草本专业相关文件,落实相关制度,进行数据测算,独立完成岗位日常管理工作,如招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
总的来说,四级人力资源管理师相对于三级人力资源管理师在报考条件和工作内容上都有一定的限制和局限性,而三级人力资源管理师在报考条件和工作内容上要求更高,具备更多的独立工作能力。
根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行),人力资源管理师四级考试合格标准是理论成绩和实操成绩分别达到60分,总分100分,才能评定为合格。如果其中一项成绩低于60分,就视为未通过,需要参加补考。补考时只需参加未合格的项目考试。
通过考试后,合格成绩保留一年。在这一年内,考生可以参加一次补考。如果所有成绩都不合格,或者所有成绩都合格并获得证书,都不存在考试成绩保留与否的问题。
如果考生对成绩有疑问,可以向省级鉴定中心提出成绩复核要求,但复核时间不超过六个月。
总之,人力资源管理师四级考试及格标准是60分,考试总分为100分。只有理论和实操成绩都达到60分以上才能评定为合格。如果不合格,可以参加补考。合格成绩保留一年,并且可以申请对成绩进行复核。