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关于人力资源管理师考试难度的疑问解答

更新于：2023-07-04 13:26:52

郑郑日上-

摘要：人力资源管理师考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度。根据考生经验来看，一级和二级的科目较难，特别是综合评审科目，采用文件筐的考试形式，没有标准答案，需要…

1人力资源管理师好考吗

人力资源管理师考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度。根据考生经验来看，一级和二级的科目较难，特别是综合评审科目，采用文件筐的考试形式，没有标准答案，需要考生具备较高的综合分析和判断能力。但只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。对于三级和四级人力资源考试来说，只要有一定的理论基础和实践经验，应该是比较容易通过的。

总体来说，人力资源管理师考试难度适中，通过合理备考和积极学习，相信大部分考生都可以顺利通过。重要的是要注重理论知识的学习和实践经验的积累，以及对考试重点和难点的把握。此外，在备考过程中，可以参加培训班、刷题、模拟考试等方式提升自己的应试能力。

最后，提醒考生们要注意时间管理和答题技巧，在考试中保持冷静、专注的状态，合理安排时间，有针对性地解答题目。相信只要付出努力，就能够取得优异的成绩。人力资源管理师考试是一次提升自己专业能力的机会，希望每位考生都能够珍惜这个机会，取得理想的成绩。

2经济师和人力资源管理师哪个好考

经济师和人力资源管理师是两个不同的职业领域，虽然它们都与企业管理相关，但在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在明显差异。

首先，就适用范围和侧重方向而言，人力资源管理师主要从事企业管理方面的工作，涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等领域。而经济师的从业范围更广泛，可以涉及到人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域的工作。因此，经济师的职业发展空间更加广阔。

其次，考试制度也是两者之间的区别之一。人力资源管理师设有一级、二级、三级和四级四个等级，各地自行组织考试。而经济师则分为初级经济师、中级经济师和高级经济师三个等级。不同的等级对应着不同的职业能力和知识要求，考试内容也会有所不同。

最后，发证机关也是两者之间的区别之一。人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师证书由人事部颁发。这也反映了两者在行业认可度和专业性方面的差异。

综上所述，经济师和人力资源管理师虽然都是与企业管理相关的职业，但在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在明显差异。考生可以根据自己的兴趣和职业规划来选择适合自己的考试方向。

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人力资源管理师 | 考试介绍发布于：1年前

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