二级企业人力资源管理师证对于职业发展和就业都有很大的帮助。首先,取得人力资源管理师证书后,可以领取一定的补贴和补助,如失业保险参保职工技能补贴和地方发布的职业技能晋升补贴,这可以增加收入,提高生活质量。
此外,一些地区还为持有人力资源管理师证书的职工提供额外的福利,如退休后每月发放的补助等,这也是考取证书后的额外收入来源。
其次,人力资源行业市场需求大,持有人力资源管理师证书可以为想要进入这个行业的人员提供更多的就业机会。对于已经从事人力资源行业的职工来说,考取证书可以提升专业能力,夯实基础,有助于加薪晋升、岗位调整、级别评定等。
另外,取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,还可以申报中级职称,这对于个人职业发展也是一个很好的机会。
综上所述,二级企业人力资源管理师证对于职业发展和就业是非常有用的,可以提供额外的收入和福利,促进个人职业发展,并为进入人力资源行业提供机会。所以,考取这个证书是非常值得的。
经济师和人力资源管理师是两个不同的职业,它们在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在差异。
首先,从适用范围和侧重方向来看,人力资源管理师主要从事企业人力资源管理工作,而经济师的从业范围则更广泛。经济师可以在人力资源、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业从事相关工作,具有更大的就业机会和发展空间。
其次,考试制度也是两者的区别之一。人力资源管理师考试设有一级、二级、三级和四级四个等级,各地自行组织考试。而经济师考试则分为初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级,由人事部颁发证书。可以看出,人力资源管理师考试等级更多,也更加细分,而经济师考试则相对简单一些。
最后,发证机关也是两者的不同之处。人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师证书则由人事部颁发。这也意味着两者的资格认定和发证机构不同,具有不同的权威性和认可度。
综上所述,经济师和人力资源管理师是两个不同的职业,它们在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在明显差异。选择哪个职业要根据自身的兴趣、专业背景和就业前景来进行考量。