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企业人力资源管理师三级能否被认定为高级人才？

更新于：2023-07-04 11:30:04

Joyce_王

摘要：企业人力资源管理师三级不属于高级职称，而是属于职业技能等级鉴定考试。三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第三级别，也被称为助理人力资源管理师。这个职业资格…

1企业人力资源管理师三级是高级吗

企业人力资源管理师三级不属于高级职称，而是属于职业技能等级鉴定考试。三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第三级别，也被称为助理人力资源管理师。这个职业资格是通过参加国家职业资格考试获得的，而不是通过职称评定获得的。

获得三级人力资源管理师职业资格后，如果想申报助理级职称，需要满足一定的工作经验要求。具体来说，需要取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级，并且在取得这个资格或等级后连续工作满2年，才有资格申报助理级职称。

因此，企业人力资源管理师三级并不是高级职称，而是一个职业技能等级。如果想进一步提升自己的职称，需要取得更高级别的职业资格或等级，并满足相应的工作经验要求。

人力资源管理师考试合格标准是指考生在考试中所需达到的最低要求。根据相关规定，人力资源管理师考试的及格分数线为60分，考试卷面总分为100分。

人力资源管理师考试包括理论知识考试和专业技能考核两部分。理论知识考试是闭卷笔试方式，采用百分制评分，合格分数为60分以上。专业技能考核则根据各等级技能要求进行，主要通过小组讨论和情景测试等方式进行评估。同样，专业技能考核的合格分数也为60分以上。

需要注意的是，理论知识考试和专业技能考核的合格成绩在两年内有效。换句话说，考生在两年内通过了理论知识考试和专业技能考核，即可获得人力资源管理师资格。

此外，对于人力资源管理师和高级人力资源管理师的考核还需要进行综合评审。综合评审是对考生在理论知识、实际操作、工作经验等方面的综合能力进行评估。综合评审结果将影响考生是否获得人力资源管理师或高级人力资源管理师的资格认定。

总而言之，人力资源管理师考试的合格标准为60分以上，考试分为理论知识考试和专业技能考核两部分，合格成绩有效期为两年。此外，综合评审也是获得人力资源管理师或高级人力资源管理师资格的重要因素之一。