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人力资源管理专业：解析“人力资源二级”与“中级职称”的关系。

更新于：2023-07-04 11:02:20

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摘要：人力资源二级不是中级职称。人力资源二级是指获得国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师（企业人力资源管理师）的人员。这是一种通过职业技能等级鉴定考试获…

1人力资源二级是中级职称吗

人力资源二级不是中级职称。人力资源二级是指获得国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师（企业人力资源管理师）的人员。这是一种通过职业技能等级鉴定考试获得的资格，而不是一个正式的职称。

要想获得中级职称，需要先取得技师（二级）职业资格或职业技能等级，并且在该职业领域工作满3年，然后才能申报中级职称。

所以，人力资源二级和中级职称不是同一个概念。人力资源二级是一种专业技能等级的认证，而中级职称则是在工作经验和资格基础上的一种晋升。

人力资源管理师证书在全国范围内是通用的，且具有终身有效的特点，不需要定期审核。这一证书的通用性意味着持有人可以在全国范围内从事人力资源管理相关的工作，而不受地域限制。无论是在北京、上海还是广州，人力资源管理师证书都具备同样的法律效力。

而且，这一证书的有效期是终身的，不需要定期进行审核。这意味着一旦获得了人力资源管理师证书，即使过了很长时间，持证人仍然可以依靠这一证书从事相关工作，而不需要重新参加考试或申请更新证书。这种终身有效的特点为人力资源管理师提供了更大的职业发展空间和灵活性。

人力资源管理师证书的全国通用和终身有效是对持证人能力和专业水平的认可。这意味着持有人在通过考试并获得证书后，其所具备的知识和技能被认为是全国范围内通用且长期有效的。这也为从事人力资源管理工作的人提供了一个更加公平和公正的竞争环境。

总之，人力资源管理师证书在全国范围内是通用的，且具有终身有效的特点。这一证书的通用性和长期有效性为人力资源管理师提供了更大的职业发展空间和灵活性，同时也为从事人力资源管理工作的人提供了公平和公正的竞争环境。