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人力资源管理师考试成绩公布时间及考试情况一览

更新于：2023-09-24 07:56:03

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摘要：人力资源管理师考试成绩多少及格？根据相关规定，人力资源管理师考试的及格分数线为60分。在考试中，卷面总分为100分，理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核则…

1人力资源管理师考试成绩多少及格

人力资源管理师考试成绩多少及格？根据相关规定，人力资源管理师考试的及格分数线为60分。在考试中，卷面总分为100分，理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核则通过小组讨论和情景测试进行。无论是理论知识考试还是专业技能考核，只要获得60分及以上的成绩，就可算作及格分数。

人力资源管理师考试的理论知识考试和专业技能考核都采用百分制评分，合格分数线均为60分。合格成绩在两年之内有效，若超过有效期则需要重新参加考试。此外，人力资源管理师和高级人力资源管理师还需要进行综合评审，才能最终获得相应的资格认证。

总的来说，人力资源管理师考试的及格分数线为60分，考试卷面总分为100分。只要在理论知识考试和专业技能考核中获得60分及以上的成绩，就可以算作及格。希望以上信息对您有所帮助。

2人力资源三级和一级哪个好

人力资源三级和一级考试具备不同的报考条件、考试科目和工作内容。下面将就这些方面进行详细介绍。

首先是报考条件方面。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级四个等级，其中一级的报考门槛要求较高。具体来说，一级考试要求报考者具备较高的学历背景和工作经验，通常要求本科及以上学历，且需要有5年以上的相关工作经验。而三级考试的报考条件相对较低，要求报考者具备大专及以上学历，且需要有2年以上的相关工作经验。

其次是考试科目方面。一级考试包含三个科目，分别是《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。而三级考试只包含两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。可以看出，一级考试的科目更加综合全面，要求考生掌握更多的理论知识和专业技能。

最后是工作内容方面。一级人力资源管理师是高级人力资源管理师，主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。一级人力资源管理师需要解决人力资源管理决策过程中的重大疑难问题或提出相关建设性解决方案。而三级人力资源管理师是人力资源管理助理，主要起草相关文件，落实相关制度，能够独立完成岗位日常管理工作，如招聘、劳动合同、社会保险等手续。

综上所述，人力资源三级和一级考试在报考条件、考试科目和工作内容方面都存在一定的差异。一级考试的门槛较高，科目较多，工作内容更加高级和全面。而三级考试的门槛相对较低，科目较少，工作内容相对较为简单。因此，选择哪个等级的考试要根据个人的实际情况和职业发展规划来确定。

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