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人力资源管理师三级考试科目难度分析

更新于：2023-09-26 07:00:19

疯二哥哥

摘要：人力资源管理师三级考试科目包括理论知识和专业技能两个部分。理论知识考试主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、…

1人力资源管理师三级考试科目

人力资源管理师三级考试科目包括理论知识和专业技能两个部分。理论知识考试主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型为选择题，包括单项选择和多项选择题。

专业技能考试是人力资源管理师考试的重要考核科目。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。专业技能考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六个部分。

考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答。考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考试科目一共有两科，分别是理论知识和专业技能。

理论知识科目主要是选择题，包括单项选择和多项选择题。其中职业道德占10分，基础知识占18分，共有45道题目。专业技能科目主要是简答题、计算题和综合分析题，共有6个题目，满分100分。

考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。

考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材。

参加考试需要在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，并通过审核后交纳考试费用。考试结束后，通常会在三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。未通过的考生可以参加补考。

总之，人力资源管理师三级考试科目包括理论知识和专业技能两个部分，考试形式一般为闭卷机考，考试内容包括人力资源管理的基础知识和实际应用能力。参加考试需要报名并交纳考试费用，通过考试后可以获得相应的职业资格证书。

注册人力资源管理师报考条件如下：

一级：取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。

二级：有以下条件之一：

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年及以上；

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年及以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上；

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上；

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年及以上；

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。

三级：有以下条件之一：

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年及以上；

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上；

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年及以上；

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

四级：有以下条件之一：

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年及以上；

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。