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二级人力资源管理师与中级职称有何区别

更新于：2023-09-24 13:48:21

小朱很哇塞

摘要：二级人力资源管理师不是中级职称，它是一种职业技能等级鉴定考试。二级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第二级别，也被称为企业人力资源管理师。与中级职称不同，二…

1二级人力资源管理师是中级职称吗

二级人力资源管理师不是中级职称，它是一种职业技能等级鉴定考试。二级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第二级别，也被称为企业人力资源管理师。与中级职称不同，二级人力资源管理师的取得并不需要工作经验的要求，而是需要通过相关的职业技能考试。

一般来说，取得二级人力资源管理师资格后，可以在相关领域从事人力资源管理工作。然而，如果想要申报中级职称，需要满足一定的条件，其中之一就是取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年。这意味着，只有在取得二级人力资源管理师资格后，并在人力资源管理领域工作满3年后，才有资格申报中级职称。

因此，二级人力资源管理师并不等同于中级职称。它是一种职业技能等级鉴定考试，而中级职称则是一种更高级别的职称，需要满足一定条件才能申报。对于想要在人力资源管理领域进一步发展的人来说，取得二级人力资源管理师资格是一个很好的起点，但要想获得更高级别的职称，还需要继续努力和积累工作经验。

2经济师和人力资源管理师哪个好考

经济师和人力资源管理师是两个不同的职业，虽然有一些相似之处，但在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在明显差异。

首先，从适用范围和侧重方向来看，人力资源管理师主要从事企业的人力资源管理工作，而经济师的从业领域更广泛，可以涉及人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业。因此，如果你对人力资源管理领域有浓厚的兴趣，那么选择考取人力资源管理师证书可能更为合适；如果你希望在多个领域中有所涉猎，那么经济师证书可能更适合你。

其次，考试制度上也存在差异。人力资源管理师的考试分为一级、二级、三级和四级四个等级，各地自行组织考试。而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级。因此，人力资源管理师的考试制度相对更为灵活，能够根据自身情况选择不同等级的考试。

最后，发证机关也不同。人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师证书则由人事部颁发。这意味着，获得人力资源管理师证书可以更好地在企业内部发挥作用，而获得经济师证书则更有利于在政府机关或相关行业从事相关工作。

综上所述，经济师和人力资源管理师各有优势，选择哪个好考取决于个人的兴趣和职业发展方向。如果对人力资源管理感兴趣且想在企业内部发展，那么人力资源管理师可能更适合；如果希望在多个行业中有所涉猎，那么经济师可能更适合。无论选择哪个职业，都需要通过相应的考试来获得证书，提升自己的职业竞争力。

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