首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师二级考试有哪些必考科目?

人力资源管理师二级考试有哪些必考科目?

更新于:2023-07-01 10:59:46
紫薯芋泥呀_
浏览158
摘要:人力资源管理师二级考试科目有哪些?人力资源管理师二级考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审三个科目。其中,《理论知识》主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握…
人力资源管理师二级考试有哪些必考科目?

1人力资源管理师二级考试科目有哪些

人力资源管理师二级考试科目有哪些?

人力资源管理师二级考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审三个科目。其中,《理论知识》主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况,包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。这一科目的题型为选择题,包括单项选择题和多项选择题。

《专业技能》是人力资源管理师二级考试的重要考核科目,题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力,包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

《综合评审》是人力资源管理师二级考试的综合考核科目,包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力,涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

通过以上科目的考核,考生可以全面展示自己在人力资源管理领域的知识和能力,取得人力资源管理师二级职业资格。

2一级人力资源管理师考试内容

一级人力资源管理师考试内容如下:

一级人力资源管理师考试是国家职业资格标准等级中的第一级别,也称为高级人力资源管理师。考试由各省份自行组织,并采取闭卷机考或纸笔作答的形式,具体安排视各省情况而定。

考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分。理论知识科目采用选择题的形式,包括单选和多选题。其中,职业道德占10分,基础知识占18分,共计25道题目。专业技能科目包括简答题、计算题和综合分析题,共计6道题目,满分100分。综合评审科目则采用论文答辩、文件筐测试或论文+口头答辩的方式进行。

考试内容主要涵盖以下六个章节:人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。这些章节涉及到企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的基础知识,以及人力资源管理实践中的具体技能和应用能力。

考试教材使用的是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。考试时间由各省份自行安排,一般在每年的3月开始。

通过考试并取得一级人力资源管理师职业资格后,工作满4年的人员可以申报副高级职称。

以上是一级人力资源管理师考试的基本内容和要求,具体的考试形式、题型和题量等会根据各省份的安排而有所不同。考生需要根据当地的考试公告和要求进行准备和报名。

相关阅读